什么是注册退休金计划（RPP）？
注册退休金计划是一种信托，可以在退休后为公司的员工提供退休金。 RPP在加拿大税务局注册，是退休计划，雇员和雇主或雇主独自向该实体供款，直到退休金领取者离开公司或达到退休年龄为止。
大多数RPP都受到联邦或省级治理机构制定的立法利益标准的约束。 这些法令描述了RPPS计划成员必须使用的最低福利标准。
了解注册退休金计划
对RPP的供款对于雇员和雇主都是免税的。 计划的供款和相关资产的收益是递延税款，因此从计划中提取资金时应对它们征税。
单一雇主注册退休金计划
对于单一雇主退休金计划（SEPP），独立雇主或以相同公司名义安置的一群雇主都可以参与并向同一退休金计划供款。 SEPP既可以在整个公司范围内提供给员工，也可以提供给狭窄的员工类别，传统上由计划发起人管理，他们可以征求计划成员的反馈。
虽然SEPP的缴款通常是由雇主做出的，但某些有贡献的SEPP要求雇员同样向计划付款。 SEPP可以构造为既定的供款计划，既定的福利计划，或两种样式的混合。 雇主被要求为该计划提供养老金。 它们还必须弥补任何不足。
多雇主注册退休金计划
使用多雇主退休金计划（MEPP），两个或多个自主雇主向同一养老金缴款，这可以是既定缴款计划，既定福利计划或混合模型。
在计算福利时，定额福利MEPP承认现有雇主的会员资格。 与以前的雇主所花费的时间也可以计入计算中。
对于某些MEPP，如果雇主的供款不足以支付预期的支出，则福利可能会被削减。 这种非固定计划有时被称为“目标收益”计划。
RPP按数字
顾名思义，共同发起的养老金计划（JSPP）采用了一种模式，计划成员和雇主都可以缴费。
根据最新统计数据，2017年，超过630万会员享受了注册退休金计划。 这与2016年相比略有增长1％，当时整个计划的选民减少了62, 800。
按性别细分，新女性成员的增长已超过男性成员。 实际上，2017年，女性会员连续第二年创下历史新高，达到320万。 这增加了36, 700名女性，使女性成员的总数增加了50.5％。
2017年男性会员人数也有所增加，但仅增加了26, 100人。 有趣的是，这一增长是在前一年男性会员减少35, 000人之后得出的。
