什么是替代率？
替代率是退休金计划在退休时支付的工人退休前收入的百分比。 在养老金系统中，工人由于收入的不同而获得的支出也大不相同，因此，替代率是可以用来确定养老金系统有效性的常用度量。 在某些情况下，工人可以使用替代率从计划中估算退休收入。
了解更换率
替代率，也称为收入替代率，用于衡量特定的基于退休金的退休计划可望产生的工人当前收入的百分比。 除了基于公司退休金的退休金选择外，大多数美国人在符合社会保障退休金的条件下将有资格获得这种形式的收入替代。
在美国社会保障体系的辩论中，人们普遍提到了替代率。 根据《社会保障法》，自2015年起，普通工人的替代率目标应为60％。 但是，社会保障收入的年度收益是有上限的。 由于某些工人的退休计划或福利超出了社会保障福利，因此这一替代率可能只是退休时可用资金的一部分。
收入替代需求因人而异。 一个人可能需要的金额需要分析该人希望维持的生活水平，并了解维持该标准所需的费用。 例如，如果两名雇员的年薪相同，为100, 000美元，但一名雇员每年需要45, 000美元才能维持理想的生活水平，而另一名雇员则需要60, 000美元，那么这些人的替代率将分别为45％和60％。
重要要点
- 替代率是指个人年就业收入中退休后被其退休收入所替代的百分比。替代率通常低于100％，因为老年人的生活成本和支出较少，例如抵押或子女美国的社会保障以及私人养老金和从合格的退休帐户（如401（k）计划）中提取的款项均对替代率产生了影响。
替代率和组织支持的养老金
退休金计划，也称为定额给付计划，为雇员提供特定的给付。 通常，这些计算是基于每个员工在组织中工作的年限，从而使员工可以在服务年限中获得一定比例的重置率信用。 退休后，符合条件的员工可以领取根据总收入替代率与特定时期内收到的平均年薪相比而计算出的福利。
尽管这些类型的养老金可以由各种组织提供，但它们在公共部门（例如政府雇员）而非私人部门中更为常见。
