什么是重定价？
重定价是指将无价值的员工股票期权换成具有内在价值的新期权的情况。 当公司股票的价值跌至原始激励计划的收支平衡点以下时，这是公司保留或激励高管人员和其他高价值员工的一种惯例。
了解重新定价
重新定价虽然不是什么新鲜事，但在2000年互联网泡沫破灭之后，以及在股票市场遭受熊市冲击之后的2008年金融危机之后，重新定价已成为普遍事件。 随着公司股价的急剧下跌，员工认股权被淹没了，这意味着其行使价高于当前股价。 这类似于钱外买（OTM）的标准选择。 因此，为了留住高管和高价值的员工，公司实质上是收回了毫无价值的股票期权并发行了新的期权。 较新的期权可能会在当前股价附近被触及。
这是一个重要的问题，因为许多有价值的员工在加入新公司时都同意大幅削减以前工作中的工资。 对于初创企业尤其如此。 希望随着公司股价的上涨，员工将弥补差额很多倍。
税务和报告问题
一些公司更改了激励计划，以授予限制性股票而非股票期权。 其他人则发行了可立即转换为股票的期权，以消除未来的不确定性。 公司采用哪种路线取决于其独特的税收和报告问题。 重新定价将增加公司必须从净收入中扣除的期权费用。
同样，授予的新股票期权必须使用标的股票的当前公允市场价值作为其“行使价”。 对于私有公司，董事会必须确定公司普通股的新价值，该价值会直接影响所有现有股东。
根据财务会计准则委员会（FASB）的规定，当公司取消现有的股票期权并在“六个月零一天”后授予新的期权时，从技术上讲，这不是重新定价。 因此，它避免了可变会计处理。 在取消和授予新员工之间的这段时间内，员工仅承诺将获得新的选择。
另一种方法称为“限制性股票互换”，该公司取消了水下（毫无价值的）股票期权，并用实际的限制性股票代替。
最后，公司可能会发行其他股票期权，从而保留原始期权。 这被称为“补充赠款”。这确实会使现有股东面临股票价格飙升时进一步稀释的风险，从而使原始的水下期权重新获得收益。
