什么是简历？
简历是一份有两页或两页的正式文件，有希望的人将其提交给招聘经理和招聘人员，以细化其工作经验，教育背景和特殊技能。 成功的简历诱使潜在的雇主邀请申请人面试该职位。 传统上，简历都附有求职信，求职者在其中要捍卫自己的相关技能，并为给定职位吹捧自己的特定资格。
我的简历应保留多长时间？
了解简历
简历通常是申请白领职位所必需的，使招聘人员能够筛选出缺乏有效担任职位所需技能的应聘者。 成功的简历强调了申请人在以前的职位上所取得的特定成就，例如削减成本，超越销售目标，增加利润和组建团队。
简历要求
传统上，简历结构以一两行开头，详细说明申请人的职业目标，并突出显示他或她寻求工作的行业。 这通常是候选人的工作历史记录，从其当前或最近的职位开始，然后是先前担任的职位的时间顺序列表，而较早的职位则放在页面底部。
招聘人员会检查工作经历中是否存在重大的就业差距或短暂担任的职位的模式，这可能标志着申请人长期无力维持就业。 一些人力资源专业人士建议删除最旧的职位，以腾出空间来突出强调更相关技能的更新职位。 对于寻求组建尖端技术领先团队的高科技公司而言，尤其如此。 实际上，不太相关的传统技能甚至可能通过潜意识暗示候选人的过时而损害简历。 换句话说，最有能力的简历突显了申请人如何在特定角色中蓬勃发展。
最后，电子简历提交的兴起极大地改变了简历的动态。 尽管过去的文档严格基于文本，但是数字提交的内容通常包括图表，图形或其他说明性元素，这些元素在视觉上宣告了个人的相关优势和独特技能。
