每位员工定义的收入

每位员工的收入是多少？

每位员工的收入（以公司的总收入除以当前的员工人数计算）是一个重要的比率，可以大致衡量每位员工为公司带来的收入。将每个员工的收入与同行业中其他公司的收入进行比较，或者查看公司自身比率的历史变化时，它最有用。

每位员工的收入是一种有意义的分析工具，因为它可以衡量特定公司对员工的利用效率。理想情况下，公司希望尽可能提高每位员工的收入比例，因为更高的比例表示更高的生产率。每名员工的收入还表明，公司正在明智地利用其资源（在本例中为对人力资本的投资）来发展具有高生产力的工人。人均收入比率高的公司通常可以获利。

由于劳动力的需求因行业而异，因此将企业的人均收入与该行业中其他公司的收入进行比较（尤其是与其直接竞争对手相比）是最有意义的。这个比率在上下文中几乎没有价值。

例如，银行业务需要许多员工在实际位置工作并回答客户的问题，因此每位员工的收入比例很高。一位银行家想将其公司的人均收入与同类银行机构的收入进行比较。劳动密集型行业（如农业和酒店业）中的公司通常比要求较少劳动力的公司的人均收入比率低。

每个员工的收入受公司员工离职率的影响，离职率定义为每年自愿离职（或被解雇）且必须更换的员工总数的百分比。员工流失与员工流失不同，员工流失是指因裁员而退休或被淘汰的工人。

员工流失通常需要公司面试，雇用和培训新员工。在这些入职流程中，公司的生产力通常会降低，因为现有员工可能需要指导新员工并分担部分工作量。

正在招聘以填补关键职位的年轻公司可能仍会获得相对较小的收入。这些公司的人均收入比通常比那些可以在更大的收入基础上利用相同关键职位的雇用的成熟公司低。

如果成长中的公司需要更多的帮助，那么理想情况下，管理层将能够以比人工成本更快的速度增长其收入，这通常反映在人均收入比率稳步上升中。最终，提高每名员工的收入管理效率将导致公司利润率的提高和利润率的提高。