简单ira与简单401（k）：有什么区别？

简单IRA与简单401（k）：概述

小型企业雇主要提供税收优惠的退休计划，可以有多种选择。 重要的是要仔细考虑它们，并与财务和税务顾问一起审查选择方案。

例如，代替传统的401（k）计划，小型企业所有者可以选择SIMPLE 401（k）。 它们听起来很相似，但是它们之间有重要的区别，雇主需要进行审查。

或雇主可以在简单401（k）和简单IRA之间选择。 这些计划具有许多相似之处，但是它们也有差异，可以提供足够的理由选择一种SIMPLE计划而不是另一种。

重要要点

• 选择退休计划是企业主对其业务做出的最重要的财务决定之一，该退休计划不仅允许雇主要求扣除供款的税款，而且还可以作为吸引高素质员工的一种手段。这是一项行政负担，维护成本可能很高。想要避免复杂的管理并限制成本的小型企业所有者可能会发现SIMPLE计划很有吸引力。在选择之前，所有者可能希望查看某些细节，包括企业的平均年龄员工，以及他们是否希望该计划允许贷款。

简单的爱尔兰共和军

小雇主雇员储蓄奖励匹配计划（SIMPLE）是递延税款的退休储蓄账户。 雇主（包括个体经营者）可以建立简单帐户。

要符合资格，雇主必须拥有不超过100名雇员，并且上一年从雇主那里获得了至少5, 000美元的赔偿。 选择简单IRA的雇主在维护简单IRA时不得维护任何其他计划。 （请注意，集体谈判协议所涵盖的员工可以享受例外待遇，而为此目的而忽略了涵盖这些员工的计划。）

SIMPLE IRA没有年龄要求。 取而代之的是，必须允许任何雇员在前两年中赚取至少5, 000美元并有合理预期在当年赚取5, 000美元的雇员参与该计划。

对于SIMPLE IRA，选择作出相应供款的雇主可以选择每五年减少2％的金额，以使其少于3％但不低于1％。 此选项不适用于SIMPLE 401（k）。

简单401（k）

SIMPLE 401（k）计划是SIMPLE IRA和传统401（k）计划之间的交叉，并提供了这两个计划的某些功能。

对于SIMPLE IRA和SIMPLE 401（k），符合条件的雇主必须拥有不超过100名员工，并且上一年从雇主那里获得至少5, 000美元的赔偿。 雇主不能为有资格参加SIMPLE 401（k）的雇员维护任何其他退休计划。 但是，雇主可以选择维持第二份退休计划，以覆盖那些没有资格参加SIMPLE 401（k）计划的雇员。

每个计划都不需要进行非歧视测试，并且两个计划都必须遵守60天的年度通知要求。 建立这两个计划的截止日期是该年的1月1日至10月。 这个截止日期允许员工在年底前缴纳薪金。 为了有资格参加SIMPLE 401（k）计划，员工可能需要服役至少一年并达到21岁。

由于SIMPLE IRA是基于IRA的计划，因此不允许贷款。 另一方面，雇主可以将贷款作为SIMPLE 401（k）计划的一项功能。 对于需要在没有资格从计划中获得分配的情况下利用退休资产的员工，贷款可以成为有吸引力的计划功能。

对于SIMPLE IRA和SIMPLE 401（k）计划，所有捐款立即都将100％归属。

特别注意事项

两种计划都允许相同类型的捐款。 雇员可以递延薪金，而雇主可以选择对付递延薪金或非自愿性薪金的雇员作出相应的缴费。

对于相配的供款，雇主必须以美元为单位出资，最高为雇员薪酬的3％。 对于非选修性供款，雇主必须提供雇员补偿金的2％。

年	简单的延期限额
2002年	$ 7, 000
2003年	$ 8, 000
2004年	$ 9, 000
2005年	$ 10, 000
2006年	$ 10, 000
2007年	$ 10, 500
2008年	$ 10, 500
2009年	$ 11, 500
2010	$ 11, 500
2011年	$ 11, 500
2012年	$ 11, 500
2013年	$ 12, 000
2014年	$ 12, 000
2015年	$ 12, 500
2016年	$ 12, 500
2017年	$ 12, 500
2018年	$ 12, 500
2019年	$ 13, 000