什么是拆分工资单
拆分工资是一种为支付国际任务的员工付款的方法，在这种工作中，工资在本地货币和本国货币之间分配。 拆分工资结构具有多个功能。 它减少了货币波动对员工薪资的影响，并使他们期望以其本国货币表示的一定数量的薪水和以其所在国货币表示的一定数量的薪水。 如果不进行工资分配，则员工每月必须将一种货币兑换为另一种货币，因此会受到汇率异想天开的困扰。 实际上，拆分工资单将汇率风险从员工转移到了雇主。
分解拆分工资
分配工资单还使同时满足外籍工人所在国和所在国的预扣税要求变得更加容易。 它还可以确保员工即使在国外工作也可以继续参加其公司的退休计划。 分期付款还可以使公司及其员工更容易遵守东道国的工作法规，并可以将资金转移出该国。 在国外工作的员工可能会收到基于家庭的薪酬，基于所在国家的薪酬或基于总部的薪酬，而不是分开的工资单。
实际分配工资
以员工所在国货币支付的工资通常用于支付日常生活费用，例如租金，食物，交通和服务，而以本国货币支付的工资则用于在所在国以外的储蓄和购买。 此类购买可能包括教育，度假，住房费用或在工人本国购买的家具（也称为非支出性收入）。 欧洲公司在向其外派员工付款时更经常采用这种策略。 美国公司更有可能（根据咨询公司Mercer的一半多一点）以其所在国家/地区的货币向其外派员工付款。
调整生活费用后，仅用于东道国雇员工资的一部分，通常是用于日常支出的部分。 因此，这部分薪水受到保护，免受通胀和货币波动的影响。 理想情况下，公司将设置可满足外籍劳工要求的可支出工资（东道国县级工资）水平。 鉴于支出可能每个月变化，因此很难完全正确地得出该数字，但雇主可以估算出他们对雇员的要求。 更好的是，公司应允许员工决定东道国和母国付款的比例。
拆分工资例外
尽管在许多情况下并可能涉及多个国家/地区，但发放工资单可能是有利的，但在涉及特别不稳定的货币的情况下（例如东欧，非洲和拉丁美洲的某些国家/地区），外籍劳工应以其本国货币或第三，更稳定的货币。
