什么是股票增值权？
股票增值权（SAR）是一种给予员工的奖金补偿形式，等于在确定的时间段内公司股票的升值。 与员工股票期权（ESO）类似，当公司股票价格上涨时，特区对员工有利。 与特别提款权的区别在于，员工不必支付行使价，而是收取股票或现金增加的总和。
股票增值权附带的主要好处是，员工可以从股票价格上涨中获得收益，而无需直接购买任何东西。
了解股票增值权
股票增值权提供在预定时间段内一定数量股票的等值现金增值的权利。 这种奖金几乎总是以现金支付； 但是，公司可以分红支付员工奖金。 在大多数情况下，SAR归属后即可行使； SAR归属时，仅表示它们可以行使。 特区通常与股票期权一起发行，以协助购买期权或偿还行使特区税款； 这些被称为“串联SAR”。
像其他几种形式的股票补偿一样，特区可以转让，并且通常受制于回扣条款（公司可以根据计划收回员工所收到的部分或全部收入的条件，例如员工上班或下班。在一定时期内的竞争对手或公司破产）。 SARS还经常根据与公司设定的绩效目标相关的既定时间表获得奖励。
对特区征收的税款与不合格股票期权（NSO）相同。 授予日期或授予日期均不会产生任何税收后果。 但是，参与者必须在锻炼时的价差中确认普通收入，并且大多数雇主将预扣22％的联邦补充所得税（对于非常富有的人则为37％）以及州和地方税，社会保障和医疗保险。 许多雇主还将以股份形式预扣这些税款。 例如，雇主只能提供一定数量的股份，而扣留其余部分以支付工资税总额。 与NSO一样，在出售股票时，在行使时确认的收入金额将成为参与者计算税收的成本基础。
重要要点
- 股票增值权（SARs）是一种补偿形式，通常作为奖励获得，它奖励的现金价值等于公司在某个归属期内的股票变动。特别行政区有利于雇主，因为它们不必发行额外的股份作为补偿，这会稀释股价和收益，因此对雇主有利。
的优点和缺点
SAR具有许多优势，其中最大的优势就是灵活性。 可以采用适用于每个人的各种不同设计来创建SAR。 但是，这带有许多必须做出的选择和决定，包括哪些雇员获得奖金以及这些奖金的价值，流动性问题，资格和归属规则。
雇主之所以喜欢特区，是因为特区的会计规则现在比过去更加优惠。 他们得到固定的会计处理方法，而不是可变的，并且处理方法与常规股票期权计划几乎相同。 但是，特区要求发行更少的公司股票，因此，其股票稀释价比常规股票计划要少。 与所有其他形式的股权补偿一样，特区也可以起到激励和留住员工的作用。
股票增值权与虚拟股票
SAR在某些方面类似于所谓的幻影股票。 主要区别在于，幻影股票通常反映了股票分割和股利。 幻影股票是对员工的承诺，即员工将获得相当于公司股票价值或股票在给定时间内股价上涨量的奖金。 员工收到的奖金将根据收到的时间作为普通收入征税。 由于幻影股票不符合税收资格，因此不必遵循员工持股计划（ESOP）和401（k）计划必须遵循的相同规则。
股票增值权示例
例如，假设一名雇员在年末审核时获得200特区作为绩效奖励，该奖励在两年后到期。 。 这导致该员工获得$ 7, 000（ 200 SAR x $ 35 = $ 7, 000 ）的额外补偿。
