美国与加拿大的产假：概述
各国为婴儿的出生或收养提供的产假和育儿福利差异很大。 美国是一个非常排他的集团的一部分，但并非出于您可能会怀疑的原因。 麦吉尔大学卫生与社会政策研究所所做的一项研究显示，巴林与巴布亚新几内亚，斯威士兰和莱索托是世界上仅有的不要求为新妈妈提供某种带薪产假的国家之一。 。 实际上，与加拿大相比，美国的产假政策少得可怜。 加拿大系统提供至少一年的部分持续收入，使家庭有时间适应新的增加，并保证了长假后的再就业。
加拿大
加拿大政府同时规定了休假和福利部分，后者由省级就业保险计划管理。 根据工作时间的长短和工作时间的不同，新妈妈最多可以休假63周。 要求其雇主在法定休假结束时以相同的薪水和相同的工作福利使雇员重新回到工作岗位或同等水平。
除规定休产假外，政府还通过加拿大的就业保险计划为单亲或双亲提供带薪假。 怀孕的雇员或新母亲可以休长达15周的带薪产假。 婴儿出生或收养后，母亲或父亲均可休35周的育儿假。 父母可以随意选择休假。 如果有资格参加该计划，则福利将等于父母每周平均可保工资的55％，最高每周562美元。 对于低收入家庭，津贴率可以提高到80％，每周最高可达562美元。 就业保险福利应按与工资相同的方式征税。
美国
在美国，准家庭的情况大不相同。 1993年签署的联邦《家庭和病假法案》（FMLA）要求雇主为多种疾病以及婴儿出生提供长达12周的无薪假期。 如果母亲有产前并发症，她也许可以在医疗部门休假。 在法律颁布之前，美国没有法律要求雇主提供任何休假。 但是，FMLA中仍然存在漏洞。 它豁免了小型雇主，即少于50名雇员的雇主。
FMLA至少为母亲提供了一个简短的窗口，让母亲在出生或收养后恢复健康并照料孩子，但没有联邦或州法律规定生育津贴。 包括加利福尼亚州和新泽西州在内的一些州将生育福利作为该州的残疾保险计划的一部分，该计划至少部分抵消了收入损失。
公司可以自由地超越FMLA和州法律，为员工提供更多的假期或产假/家庭福利。 与其他由雇主支付的福利一样，顶级公司也提供带薪产假，以吸引合格的工人。
在美国，缺乏产假和福利的不利影响是巨大的。 母亲不仅在分娩后需要时间来身体康复，而且家庭还需要时间来适应新的习惯和睡眠方式。 如果母亲由于负担不起薪水而不得不在分娩后赶回工作，那么与休息和安定家庭生活相比，母亲的工作效率可能不高。
- 母亲在分娩后需要时间来身体康复，家庭也需要时间来适应新的习惯和睡眠方式。美国联邦法律为婴儿的分娩提供长达12周的无薪假期，尽管有些雇主可能会提供更高的福利。 。 在加拿大，怀孕的雇员或新妈妈可以休15周带薪产假。
