什么是就业不足？
就业不足是衡量经济中就业和劳动力利用的一种指标，它从技能，经验和工作机会的角度考察了劳动力的利用状况。 属于就业不足类别的劳动力包括那些技能高但在低薪或低技能工作中工作的工人，以及希望全职工作的兼职工人。 这与失业不同，因为个人正在工作，但没有充分发挥自己的能力。
了解就业不足
就业不足率的计算方法是：将就业不足者的人数除以劳动力总数。
就业不足有两种。 可见的就业不足是指个人工作时间少于所选领域全职工作所需的时间。 由于减少了工作时间，他们为了兼顾收入而从事两个或多个兼职工作。 第二种类型的就业不足是无形的就业不足。 它是指个人无法在其选择的领域中找到工作的就业情况。 因此，他们从事的工作与他们的技能不相称，并且在大多数情况下，其薪水远低于其行业标准。
第三种类型的就业不足是指无法在所选领域找到工作的个人完全辞职的情况，这意味着根据劳工统计局对劳动力参与的定义，他们在过去的四个星期中没有寻找工作。 。 由于市场崩溃和技术变革导致工作条件发生变化后，经济开始下滑，他们的人数在2008年的经济衰退期间猛增。 统计上难以衡量第三类就业不足。
重要要点
- 就业不足是衡量经济中就业和劳动力利用率的一种指标，它从技能，经验和工作机会的角度考察劳动力的使用状况，它是指个人被迫以低薪或低收入工作的情况。低技能的工作。 有形的就业不足和无形的就业不足是就业不足的类型，从经济衰退到商业周期的各种因素都可能导致就业不足。
就业不足的原因
就业不足可能是由于多种因素引起的。 在经济衰退期间和之后，公司裁员并解雇合格的工人的时期以就业不足为特征。 金融危机后，失业不足率跃升至经济衰退中的最高水平。
根据美国劳工统计局（BLS）的一份报告，美国经济中未充分就业的人数从2008年第四季度的720万上升至去年同期的920万。 该机构总体上估计，2009年11月有2890万未充分利用和未利用（或沮丧的工人停止找工作），是自1981-1982年以来的最高数字。
就业不足的另一个原因是技术变化导致的就业市场变化。 随着职位描述的变化或自动化，下岗工人可以从劳动力中接受再培训或退休。 那些没有资源或手段再培训自己的人通常容易受到就业不足的影响。
商业周期也可能导致就业不足。 季节性的人员配置趋势，尤其是在酒店业中，可能导致更多的工人选择最简单的工作并继续工作。 据估计，将近一半的饭店工人认为自己就业不足。
失业率的弱点
失业率是作为劳动力一部分并积极寻找工作但目前没有工作的工人的数量。 失业率已成为举国瞩目的焦点，但由于它不能充分体现劳动力的全部潜力，因此它可能会误导劳动力市场健康的主要指标。 截至2016年5月，美国失业率为4.7％，但与此同时，美国就业不足率为13.7％。 劳工统计局（BLS）将失业率定义为包括“所有能够在过去四个星期内找到工作并积极寻求工作的失业者”。 正如由一名送货员的工程专业所说明的那样，需要采取某种程度的就业不足的措施，以表达未使用的高级技能或未得到充分利用的技能的机会成本。
此外，失业率仅根据劳动力计算，其中不包括未找到工作的人。 在许多情况下，一个人有工作能力，但因求职失败而灰心，无法继续积极寻找工作。 劳动力参与率用于衡量正在工作或正在工作的16岁以上平民百分数。 美国劳工统计局汇编了六个不同的失业率，分别标记为U-1至U-6。 U-3是官方认可的失业率，但U-6较好地代表了就业市场，因为它说明了离开劳动力的灰心工人，未充分利用技能的工人以及具有部分职业的工人。全职工作，但宁愿全职工作。
就业不足的例子
例如，一个具有工程学学位的人以披萨外卖员为主要收入来源，被认为就业不足。 同样，在办公室做兼职但宁愿全职工作的人也被认为是就业不足。 在这两种情况下，这些人都没有被经济使用，因为从理论上讲，它们可以为整体经济提供更大的利益。
