目录
- 实习的概念
- 不保证就业
- 短期义务
- 有偿和无偿实习
- 给雇主的好处
- 给学生/实习生的好处
- 对学术机构的好处
- 实习最佳实践
- 年长/成熟的实习生
- 有偿与无偿实习
- 实习生与劳动力市场
- 道德与道德
- 社会经济不平等
- 雇主
- 底线
传统，非传统和年长/返校学生已将实习用作通行仪式，以进入新领域或改变职业或专业。 基于无薪实习对学生/实习生，劳动力和整个经济的影响，无薪实习的急剧增加引起了有利和不利的争论。
实习的概念
实习的概念是学徒制的演变版本。 从历史上讲，学徒制可以追溯到中世纪，当时没有经验的人（学徒）要花很长时间学习掌握大师的手法和技巧。 在这种早期的在职培训中，学徒常常在主人的家里甚至在工作场所过着微薄的生活。 时间很长，工资不存在，学徒受他们老师的摆布。 经过多年在大师的指导下工作，慢慢地攀升技能阶梯，学徒有一天将履行他对老师的义务，然后离开去从事自己的工作。
实习基于在经验丰富的工人的指导下慢慢学习技能或行业的相同概念。 但是，与学徒制相比，它具有更多的探索性和更少的限制。 实习并不需要实习生（学徒）为长期接受培训的同一位培训师（雇主）工作。
参与实习（有偿或无偿）的各方是学生/实习生，雇主，通常是学生/实习生参加或毕业的学术机构。 每个参与人员都有一定的利益，而且每一方在实习对彼此，劳动力和整个经济的短期和长期影响中起着协同作用。
不保证就业
同时，雇主/培训师不保证实习成功完成和期满后就可以就业。 此外，学徒制是指蓝领工人，而实习是指为职业生涯做准备的白领工人。
短期义务
传统的，非传统的和回国的学生可以参加实习，以作为将来全日制工作的途径。 它们甚至已成为某些机构完成某些学位计划的毕业要求。
他们往往是短期的（六至十二个月），涉及学生/实习生获得的经验，以换取对培训者/雇主的服务。 实习分为基于研究或工作经验（大多数）或虚拟（远程工作）。
有偿和无偿实习
此外，还可以通过学术学分或非学分或不付费的方式向他们付款。 带薪实习通常报酬低，而无薪实习通常附有教师推荐信。
没有补偿的人要遵守更严格的劳动准则。 实习在联邦一级进行。 但是，有些州有自己的法规（例如，加利福尼亚州），要求实习生因其工作而获得大学学分。
美国劳工部的《公平劳动标准法》（FLSA）规定了影响大多数私人和公共就业的基本最低工资和加班费的标准，并要求雇主至少向承保的非豁免雇员支付联邦最低工资。 如果发生加班，则按正常工资率的一半二分之一支付工资。
给雇主的好处
无薪实习为雇主提供了许多好处。 雇主可以将实习作为具有成本效益的招聘策略，以免费获得所获得的服务（补偿）。 这降低或消除了雇主为实习生支付的人工成本（或支付工资税）。
在熟悉学员的工作质量和绩效的同时筛选他们的机会对雇主来说是宝贵的。 它促进了他们对谁提供未来就业机会的决策过程。 如果实习生在履行雇主分配的职责时可以通过显示可衡量的进步来保持实习，那么他们很有可能在组织中获得全职职位。
雇主通常会无缝地将实习生转换为全职员工，从而减少或消除了与培训相关的任何费用。 以实习生身份开始的员工比没有以实习生身份开始的员工更容易留下来。
实习生还为雇主带来活力，远见和新鲜的想法-尤其是在技术领域，因为年轻一代往往非常精通技术。 对雇主的间接好处是，实习生可以使现有员工保持警惕。 当前的员工可能会为获得持续稳定的业绩而努力，以免被更年轻，更渴望，更热情和更新鲜的想法所取代。
雇主有机会与学生/实习生就读或毕业的学术机构一起，为塑造学生/实习生的生活做出贡献。
给学生/实习生的好处
通过获得宝贵的经验，学生/实习生将从实习中受益。 在他们的主要职业领域中，他们通常会有独特的内部人观点，这可以帮助他们在自己选择的职业上进行决策。
实习还可以向实习生展示他们的学术研究与现实世界的相关性。 它使他们能够在自己的领域抢先一步，有可能在毕业后或此后不久找到一份工作。 前实习生比其他求职者具有竞争优势，因为他们可以利用在实习期间获得的技能（例如专业精神和不同领导风格的应用）并在工作场所实施这些技能。
实习生也有机会与同一领域的其他人建立联系。 网络可以促进从一项工作过渡到另一项工作。 如果实习是有偿的，则可以为他们提供额外的收入，以支付他们的一些开支，同时使他们获得成熟和信心。 此外，实习提供了机会来使用只能通过雇主获得的特定类型的设备。
对学术机构的好处
高校也从实习中受益，因为他们的学生实习生倾向于将他们的真实经验带回课堂。 互动有助于使课程与时俱进，并与当前趋势保持同步。 这种持续的改进为每个人带来了更丰富的学习经验。
成功地安排了实习机会，为毕业生提供了就业途径，从而验证了大学在工作环境中的课程设置。 它们还可以提高毕业率，并可以加快公司筹款工作。
与案例研究和讲座相比，实习提供了更有价值的学习经验，并将教师与各个专业领域的当前趋势联系起来。 结果是：
- 更具竞争力和可就业性的毕业生提高计划的信誉学生的卓越表现与校友建立更牢固的联系加强与互联行业的联系
学术机构对潜在学生变得更具吸引力。 当这些新学生比较教育计划时，他们通常会选择一个具有将毕业生转为员工的可靠记录的计划。
如果从学术上开始实习，该机构还将获得经济利益，因为它会为其学生从事实习的学期收取学费。
实习最佳实践
实习涉及许多道德问题。 由美国大学与雇主协会（NACE）确定的为教育机构，雇主和学生/实习生成功实习的最佳做法是：
- 学生与雇主的经验应强调学生在特定实习之外无法获得的与工作或职业相关的独特活动，雇主应将实习计划的目标和实习人员的存在告知公司经理和主管。雇主应提供公司和工作地点说明，以阐明内部规则，操作程序和实习期望。
应向实习生介绍关键人员和经理，并且实习生应获得公司组织结构的概述。 雇主应确保实习生与指定的主管定期接触，该主管将在实习后完成绩效评估。 雇主应为学生/实习生确定甄选标准（包括适当的简历和正式面试），实习生应像争取全职职位一样竞争实习机会。
年长/成熟的实习生
传统上认为实习生是年轻，没有经验并且正在从事首次工作。 但是，实习也使重返学校的年长学生受益，他们可以接受额外的培训以提高其现有技能。 实习可以成为一种习惯，它们可以帮助年长的实习生改变职业，进入新领域或避免长期失业。
与波动较大的领域（如医疗保健，教育，军事）相比，受经济波动直接影响的领域倾向于创造新的老人才实习机会，以寻求改变职业或提高其市场技能。
这些实习生与较年轻的毕业生（即刚毕业的毕业生和首次求职者）享有类似的利益。 年长，更成熟的实习生可以利用实习机会成功过渡到另一个领域。
有时，年长的实习生会无偿提供服务，这可能会根据工作表现而导致新工作。 年长的实习生倾向于表现出更强的工作承诺和职业道德，因为他们在工作场所有经验，有家庭义务或已经成熟。
有偿与无偿实习
无薪实习一直是有争议的，并被视为比学生/实习生受益更多的雇主。 尽管薪酬是由提供实习机会的公司决定的，但雇主应认识到，低薪或低工资可能会在实习生中产生更多的兴趣。 FLSA声明，当实习生接受的培训是在私营营利部门时，实习生与雇主/培训师之间不存在雇佣合同。 它是无偿的，而且是为了他们的教育利益。 必须满足以下六个特定标准：
- 实习，即使包括雇主设施的实际操作，也类似于在教育环境中进行的培训。实习经历是为了实习生的利益。实习生不会取代普通员工，但可以在现有员工的密切监督下，提供培训的雇主不会从实习生的活动中获得直接的好处，有时会阻碍其运作。实习生不一定在完成培训后就有权获得或保证工作雇主和实习生了解到，实习生无权获得实习期间的工资。
实习生与劳动力市场
近年来，由于各种原因，无薪实习经历了指数级增长。 这些原因包括劳工部未能执行最低工资，新的实习协调员和顾问以及经济衰退。
这种惊人的增长提出了这样一个问题，即无薪实习会对学生实习生，劳动力以及整个经济产生有利还是不利影响。 答案取决于多种角度，包括用于确定无薪实习影响，机会成本及其货币和非货币估值（主观性质）的众多标准，以及对微观经济和社会的短期和长期影响。宏观经济水平。
如果实习符合 FLSA 的六项标准，则是合法的，并且在劳动法的范围之内。 但是，在某些情况下，并非全部六个人都得到满足，这导致违反法律，例如用以前的实习生替换或替换现有的全职员工。 普遍的看法是，尽管有现行的劳动法，但一些雇主的确剥削了实习生，而不受学术水平的影响，这是由于高失业率和经济状况不佳所致。
此外，一些公司没有按照预期的方式使用实习。 实习生本应招募新人才。 取而代之的是，当雇主在实习生之间骑车而无意全职雇用他们时，它们被用作释放劳动的一种方式。 这导致现有的全职工人流离失所并增加了失业率。 劳工部实际上已经开始严厉打击那些不遵守规定并且没有适当支付实习生工资的雇主。
道德与道德
伦理和道德具有主观性质，并以不同程度存在。 因此，对于无薪实习是道德的还是道德的，意见不一。 一些学生认为接受无薪实习是不道德和/或不道德的，一些不支持他们的学术机构也是如此。
无薪实习对学生/实习生是否公平或剥削？ 答案取决于实习是否会导致全职工作，以及每个实习生在评估实习（例如短期和长期成本，福利和机会成本）时的看法和标准。 在短期内，实习生可能未获得金钱补偿。 从长远来看，实习经验，网络机会或推荐信可能会为全职工作铺平道路，而每个实习生对这些福利的重视程度将有所不同。
当实习用作毕业生实现其在所选择的职业道路上获得有酬工作的目标时，有薪或无薪实习是必要的。 如果达到了这个目标，那么辛勤工作就会得到回报。 全国大学和雇主协会（NACE）指出，与无薪实习相比，有薪实习有更大的机会带来有薪工作，因为大多数有工作的实习生都提供了接受的职位。 60％的人从事带薪实习，而在无薪工作中，这一比例为37％。 与有薪实习生（其中70％的实习生在完成实习后找到工作）相比，无薪实习也往往为受训者提供更少的技能。 哥伦比亚大学师范学院教育与经济研究所的一项调查发现，与无薪实习相比，有薪实习在所有实习质量指标上都更强。
无薪实习会导致衰退，并由衰退引发。 经济形势严峻，经济经历周期性和结构性失业，使得实习生涌向无薪实习，以期过渡到全职工作。 同时，增加的自由劳力往往会取代全职工人并增加失业，这加剧了经济状况的恶化，无法实现充分就业的宏观经济目标之一。
社会经济不平等
无薪实习加剧了社会经济不平等现象，因为它们减少或消除了处于不利社会经济背景的少数族裔申请人的机会，并提出了机会均等的问题。 他们似乎倾向于为少数族裔申请人或处境不利的人关闭机会，因为高质量和有名望的实习机会更倾向于来自富裕或相对富裕家庭并有能力免费工作的学生/实习生。 这导致剥夺了那些在社会经济上不那么幸运的学生的这种机会，并且通过使顶级经济阶层变得越来越多样化而加剧了更大的不平等。
可以说，如果年轻的实习生不能负担得起免费的工作（社会经济上处于不利地位），而没有薪水的实习生对年轻的实习生的伤害要大于对年长的和更成熟的实习生的伤害，而对于年长的和更成熟的实习生则可以负担得起无薪实习的伤害。以获得进入新领域或开始新职业的机会。 此外，由于年纪较大的实习生比年幼的实习生承担更多的义务，因此年长的实习生往往比年青的实习生更加稳定和执着。
无薪实习似乎通过限制无法负担住所并搬迁到提供实习机会的实习生获得实习机会的方式来影响劳动力的社会和经济流动。 这使经济地位低下的人越来越难以接受无薪实习，从而限制了经济流动性。
这具有深远和结构性的意义，因为它强化了这样一种观念，即与少数群体或社会经济背景不利的人们相比，只有特权的人才能有更好的工作机会，而且似乎降低了全体工人的工资并降低了下层阶级的流动性。 -中产阶级。 另一种观点质疑，无薪实习是否通过限制实习生无法负担其费用的实习生而变成了实习生。
无偿工作是否违反了人们对货币激励做出回应的经济原则？ 乍一看，从货币角度看，他们似乎确实违反了这一规则。 但是，他们的确提供了非金钱激励，例如实习生的经验，建立交流的机会以及在实习生的简历中所占的位置。
雇主
无薪实习会以积极或消极的方式影响雇主，劳动力市场和整个经济吗？ 在短期内，他们不会创造收入或创造直接财富，因此答案并非如此。 雇主因无薪实习产生的收入或储蓄不是短期的，可能会立即支出，也可能不会立即支出。 实习收入将用于支付其当前的支出。
自由劳动减少了雇主支付的州税额，这影响了地方和州一级的政府机构。 无薪实习也可能导致提供实习的公司提高效率和生产，因为没有人工成本。 从长远来看，工会发现无薪实习会损害员工的工资，从长远来看，这会损害有薪实习。 劳动力市场的供求关系应该提供一种有效且有效的方式来分配宝贵的劳动力/人力资本资源。 但是，实施价格控制时会存在一些效率低下的问题，例如价格上限（政府的最低工资）或价格下限（工会施加的较高工资）。 高效的工资表明，企业可以负担得起投入的成本并可以留在市场中，追求利润最大化。 如果劳动力成本过高，超出了公司的承受能力，那么公司要么暂时关闭（价格低于ATC），要么倒闭（价格低于AVC）退出市场。
在垄断的竞争性市场结构中运作，并遵循凯恩斯主义的经济模式（有一些政府干预的自由市场），如果劳动力市场过剩，劳动力短缺将增加或减少工资。 无薪实习带走了有薪公司的劳动力，并减少了可用的劳动力供应，导致工资上涨。 如果公司可以雇用无薪工人，就会不利于雇用带薪工人，这可能会导致现有雇员的流离失所，从而导致失业。 另一种观点认为，实习生的谋生能力受到损害，因为他们破坏了基于精英的工作分配，这奖励了人们的技能而不是社会经济背景。
无薪实习还从微观经济层面扭曲了劳动力市场的信号，表明有薪工作比实际可用工作更多，这倾向于通过增加学生入学率和随后由于学费增加而增加学费来使学校受益。学生需求。 一些雇主宁愿雇用无薪实习生，也不愿解雇正式雇员，特别是如果他们是新近雇用的人，似乎不符合公司的业绩期望。 如果非营利组织不提供无薪实习，将给他们带来负面影响，因为他们除了聘请志愿者来配合这种安排的利弊外，无法真正负担聘请新员工的薪水。
底线
增加就业能力和获得有酬工作是每个实习生和求职者的目标。 有薪或无薪实习都是工作或职业的通行仪式，对他们的选民（学生/实习生，雇主和学术机构），国家社会，劳动力和经济都起着重要作用。 从雇主和学术机构的角度来看，成本低或根本不存在许多好处。 从学生实习生的角度来看，将无薪实习与有薪实习的成本和收益进行比较时，看来无薪实习的机会成本很高，对实习生的成功和获得有酬就业的目标的贡献要小得多。 另外，当前的设置允许一些雇主利用缺乏对劳动法律的严格监控和执行的优势，这导致实习生被剥削。 从社会和经济的角度来看，无薪实习限制了社会经济背景不利的人们获得良好工作的机会和机会，限制了社会和经济的流动性，并在微观经济和宏观经济层面对经济产生了负面影响。
