什么是自愿雇员受益人协会计划（VEBA）？
自愿雇员受益人协会（VEBA）计划是一种免税信托，由其成员和符合条件的家属用来支付符合条件的医疗费用。 该计划由雇主资助，不需要雇员供款。
但是，必须由雇主赞助的健康计划涵盖雇员，才有资格获得VEBA会员资格。
了解VEBA计划
VEBA规则规定，雇主必须首先从美国国税局（IRS）获得一份确定书，才能将其计划视为出于联邦所得税目的而被视为VEBA的计划。 VEBA受《雇员退休收入保障法》（ERISA）某些方面的约束； 但是，它们不被视为合格的退休计划。
与401（k）或403（b）计划不同，例如，如果参与者在59.5岁之前从VEBA提款，则无需纳税。 从VEBA提款无需从70.5岁开始。
根据联邦税法，VEBA计划被视为福利计划，并且根据《国内税收法》第501（c）（9）节免税。 雇主对VEBA计划的供款可免税，并且没有限制。 VEBA中的资金免税增长，对从VEBA进行分配以获取合格医疗费用的员工或VEBA成员不收取任何税收罚款，这些费用通常包括共付额，共同保险，自付额以及牙科和视力支付。 这些费用在《内部税收法》第213（d）节中定义。 会员还可以使用VEBA计划为退休后的健康保险保费提供资金。
VEBA计划如何工作
即使这些帐户通常用作储蓄工具来为退休时的医疗保健费用提供资金，但员工仍可以使用其VEBA的资金来支付工作时的合格医疗费用。 如果帐户持有人在给定年份不使用其VEBA计划中的资金，则该金额将结转到下一年的余额。
VEBA也可以作为一种健康报销安排。
例如，免赔额VEBA旨在偿还视力和牙科费用，直到会员达到其健康计划的免赔额为止。 达到免赔额后，会员可以报销与健康计划无关的医疗费用。 但是，有限的VEBA只能偿还医疗和视力费用。 同时，离职后VEBA中的资金只能在个人已退休或离开VEBA的担保人后才可使用。
当VEBA计划与健康储蓄帐户（HSA）配对时，VEBA美元将仅限于符合条件的牙科和视力费用，直到个人达到其医疗健康计划免赔额。
重要要点
- 自愿雇员受益人协会（VEBA）计划是一种免税信托，供其成员和符合条件的家属用来支付符合条件的医疗费用。 VEBA规则规定，雇主必须首先从美国国税局（IRS）获得一份确定书，才能将其计划视为出于联邦所得税目的而被视为VEBA的计划。 VEBA受《雇员退休收入保障法》（ERISA）某些方面的约束； 但是，它们不被视为合格的退休计划。
