什么是自愿终止？
自愿离职可能是指各种行动，但最常见的是，它是指雇员自行决定离职的决定。 它与裁员或解雇不同，后者的解雇决定是由雇主或另一方而不是雇员做出的。
自愿终止还可以指自愿取消个人金融合同（例如汽车租赁或手机合同）或自愿取消机构级别合同（例如信用违约掉期和利率掉期）。
重要要点
- 自愿离职是指员工决定提前离职或终止合同时发生的自愿离职与被解雇，裁员或裁员不同，因为裁员是由员工而不是雇主做出的。自愿辞职，以换取更好的退出方案，例如更高的支出，健康保险或其他福利。选择提前终止合同（例如与互联网提供商的合同）也称为自愿终止。
了解自愿终止
员工可能出于多种原因选择辞职。 例如，家庭状况等个人情况的变化，重返学校的选择，对敌对上司等工作条件的不满，对工作绩效的认识不足以及缺乏自主权，挑战或工作关系（包括其他）。
自愿离职的一个特别普遍的原因是找到一份新的更好的工作，通常是提供更高薪水或改善职业前景的工作。 与经济衰退时期相比，这更有可能被认为是在强劲的经济增长和劳动力市场需求时期辞职的原因。
在经济衰退时期，甚至在某个特定公司受到胁迫的时期，正在进行裁员的公司可能会要求一些员工自愿辞职，以减少公司必须进行的裁员数量。 在这种情况下，公司可以为自愿离职的雇员提供更好的离职待遇，包括额外的几周解雇费，更长的医疗保险和其他任何福利。
传统观点认为，工人不会因管理风格上的冲突，缺乏尊重或在目标，目的和做法上的沟通不足而离开主管。
自愿终止的工作方式
员工自愿辞职通常以口头或书面辞职通知主管的通知开始。 在某些情况下，如果工人连续三天没有通知主管，也没有工作机会，就会有工作被遗弃的感觉。
通常，选择辞职的员工应在工作的最后一天之前至少提前两周发出通知。 这被认为是处理辞职的专业方法：它使公司有时间开始寻找新员工的过程，并为工人提供了时间为过渡做准备。
员工提交辞职通知时，可以期望其主管立即将其连同预期的结束日期和离职原因转发给人力资源部门。 一旦涉及到人力资源，就可以期望员工被要求退还公司财产，完成并提交最终费用报告，为他们总结其解职后福利以及被要求安排离职面试。 可能要求主管完成“主管终止摘要”，该表单已提交给人力资源部门。
有时，面临裁员的雇主会要求员工自愿辞职，因为这限制了必要的裁员数量； 与最终被裁员的员工相比，被接受的员工可能会得到更好的离职待遇。
特别注意事项
自愿终止合同也可以指个人选择取消金融合同（例如手机套餐）的选择。 在这种情况下，自愿取消金融合同可能会或可能不会导致罚款。 如果发生罚款，如果终止合同的净收益大大大于罚款，则希望终止合同的一方可以合理化终止决定。
