道德风险是指协议的某一方从事危险行为或由于其知道另一方承担该行为的后果而没有真诚行事的情况。 例如，拥有无所不包的汽车保险政策的驾驶员，与没有保险或保险政策较宽松的人相比，开车时的照料较少，因为第一位驾驶员知道保险公司而非他自己付款如果他出了事故，费用为100％。 在商业世界中，常见的道德风险示例包括政府纾困和销售人员补偿。
大萧条
在2000年代末期，在全球经济严重衰退的痛苦中，数年的冒险投资，会计失误和低效的运营使许多美国大型公司陷入困境，这些公司雇用了数千名工人，为美国经济贡献了数十亿美元。崩溃的边缘。 贝尔斯登，美国国际集团（AIG），通用汽车和克莱斯勒在这个陷入困境的公司中名列前茅。 尽管许多高管将其业务的困境归咎于经济不景气，但事实是，经济衰退仅揭露了他们已经从事的风险行为。 最终，美国政府认为这些公司太大而不能倒闭，并以救助的形式来挽救他们，这使纳税人损失了数千亿美元。 其理由是，允许对国家经济如此重要的企业破产将使美国陷入萧条，而美国可能无法从萧条中恢复过来。
AIG，通用汽车和其他公司的救助行动，要由纳税人负担，这在道德上造成了巨大的危害，因为这向大公司的高管传达了一个信息，即从事过度风险以增加利润的任何后果都将由他们自己承担。 2010年的《多德-弗兰克法案》（Dodd-Frank Act）试图减轻规模太大而无法倒闭的公司所固有的道德风险，迫使它们事先制定具体计划，以解决遇到财务问题时的处理方法，并规定，今后，公司将不会以纳税人为代价而获得纾困。
营业员报酬
营业员报酬代表着另一个经常充满道德风险的领域。 当企业主根据业绩或销售数字向销售人员支付一定的薪水时，与薪酬挂钩的动机相比，销售人员具有更少的努力，更长的休息时间以及通常更不愿意成为销售巨星的动机。性能。 在这种情况下，销售人员是不诚实地行动，因为没有尽他们所能雇用的工作。 但是，销售人员知道此决定的后果，即较低的收入由老板（即企业主）承担，而销售人员的报酬则保持不变。 因此，大多数公司宁愿只向销售人员支付少量基本工资，而大部分报酬来自与销售业绩挂钩的佣金和奖金。 这种补偿方式使销售人员有动力去努力工作，因为他们承担着薪水较低的负担。 （有关阅读，请参阅“什么是道德隐患？”）
