什么是提款额：退休金计划？
退休金计划中的提款抵免是指员工在退休后有权获得的合格退休金计划中个人退休资产的一部分。
重要要点
- 养老金计划中的提款抵免是指员工在辞职时有权提取的合格退休金计划中员工退休资产的一部分。无论您是政府资助的计划还是私营部门的计划，都是在从退休帐户提取资金之前，了解您的选择和义务非常重要。
了解取款额：退休金计划
在退休金计划的背景下，提款抵免描述了合格的退休金计划中的雇员参加者有权退出其资产部分，以及在其离职时提取一部分雇主供款（如果适用）。 在大多数退休金计划下，雇主和雇员均定期向所有合格雇员共同承担的基金缴款。
关于发行
每个人在该基金中都有一个帐户，多个雇主可以参加一个养老金基金。 当符合条件的雇员达到退休年龄时，他们有权获得定期分配，这些分配通常等于退休前年收入的百分比。 在退休年龄之前离开公司的雇员可能有资格部分分配其退休金，具体取决于雇主和计划制定的归属规则。
如果您打算辞职，请确保将退休金转入另一个合格的退休帐户，因为IRS会对未存入避税帐户的资金收取罚款。
提款额度：退休前的退休金计划
当雇员在退休年龄之前离开公司时，各种因素决定了他们有权享有退休金余额的程度。 其中最重要的是它们的归属状态。 归属是指员工对其退休资产拥有控制的程度。
在大多数情况下，雇员的供款立即归属，并且任期较长的雇员将有权获得更多的雇主供款。
展期的重要性
由于大多数退休基金具有免税状态，离任员工应始终将这些资金存入由合格金融机构管理的合格个人退休帐户（IRA）。 国税局（IRS）对未放入避税帐户的资金收取罚款。
国税局在准予这些要求的例外时，可能会考虑某些特殊情况，例如死亡或残疾。 其他可能的例外情况包括一些极端的医疗费用或对先前超额供款的更正。
支取提款额的规则
对于公共部门的养老金，取款规则是逐个州确定的。 私人养老金受1974年《雇员退休收入保障法》（ERISA）规定的规则的约束。 ERISA和随后的税收规则概述了有关既定收益和缴款计划的多种变体中既得和撤回政策的复杂系统。
除了ERISA准则外，雇主还可以自行决定根据自己的需求制定计划。 离开公司时，明智的做法是对自己进行了解，以使自己了解有关退出合格退休计划的选择权和义务。
两个关键的合格退休金计划
设定受益计划是养老金计划的最常见类型。 设定受益计划是雇主赞助的退休计划，其中使用考虑了多个因素（例如，工作时间和薪资历史）的公式来计算员工福利。 设定受益计划可确保退休人员退休时有固定的现金分配。 由于用人单位负责制定投资决策和管理计划的投资，因此用人单位承担所有投资和计划风险。
在确定供款计划中，例如401（k）或403（b），员工将固定金额或部分薪水支付给打算用于退休的帐户。 有时，发起人公司会配发一部分员工供款，作为一项额外福利。
固定缴款计划通常由投资组成，员工可以从精选的通常由共同基金组成的期权清单中进行选择。 由于缴费水平可能会发生变化，并且退休金的投资回报率可能会上升或下降，因此无法知道退休时最终将给雇员多少定额供款计划。
