工作控制的定义
工作控制是指少数股东或少数股东具有足够的投票权来影响或确定公司政策的情况。 这在拥有广泛分散的股份所有权的公司中存在，没有一个人拥有多数股权，这意味着拥有51％或以上有表决权的股份。 拥有公司20％股份的个人股东通常控制着足够大的职位以拥有工作控制权。 在其他时候，它需要一群协同工作的股东来控制。
分解工作控制
当少数股东或多名少数股东联合起来取得公司的控股权时，存在工作控制权。 在没有占多数的股东（大于50％）的公司中，少数股东可以获得这种控制的机会。 尽管没有定义工作控制的官方基准，但通常认为拥有20％的所有权足以体现这种影响力。 在这种情况下，公司必须列出对其财务报表具有工作控制权的个人投资者。
在某些行业（如技术）中，工作控制并不常见。 例如，Facebook（FB）和Google（GOOGL）的创始人从第一天开始就掌管着各自公司的股份。因此，他们仍然控制着大多数有表决权的股份，而早期投资者可能会要求拥有大部分有表决权的股份。剩余的投票权。 实际上，马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）控制着Facebook 80％以上的有表决权的股份，因此任何变更或指示事项都必须得到他的批准。
工作控制出现在旧行业的公司中，这些公司在C级或董事会中有一定的营业额。 此外，对冲基金，共同基金和私募股权公司通常会在与现有管理团队展开代理权争夺之前获得股票的工作控制权。
工作控制的利弊
拥有表决权股份的工作控制权会使个人或团队在运营和战略决策过程中产生巨大影响。 如果该个人认为公司应该追求某个项目或退出现有项目，则他们有权自行启动这些工作。 此外，它还授予某人在董事会中担任领导职务并任命首席高管的重要业务职位的权利。 但这也给公司带来了问题。 当一个人做出所有决定时，他们可能会忽略或忽略有利于自己的好主意。 这可能导致不良的组织决策或无效的资本配置。
