什么是年终奖金？
年终奖金（有时称为“圣诞节奖金”）是在年底向员工支付的奖励。 许多年终奖金与绩效指标相关，金额取决于是否达到某些里程碑。 年终奖金通常由一次性付款组成，用于奖励个人的辛勤工作和奉献精神。
了解年终奖金
在华尔街，通常会在年底看到金融公司的高层管理人员和雇员获得巨额奖金。 奖金根据经济状况和当年的表现而波动，但是在大多数情况下，奖金数额是巨大的。
如何确定年终奖金
任何规模的公司都可以提供年终奖金，通常是当该年度的总体销售和利润目标达到或超过时。 该公司可能打算定期提供年终奖金，或者仅在表现出色后才提供。 可以根据员工的薪水，他们完成个人目标（例如实现销售目标）的程度或其他措施来构造这些奖金。 在许多示例中，年终奖金是应税薪金的应税增加，这意味着实际的实得工资可能没有预期的那么大。 此外，奖金的数额可能会将员工的薪水提高到另一个税阶，这可能迫使他们在全年的总薪酬中支付更高的税率。 这可能导致该雇员在年底提交工资时由于年底工资突然增加而欠钱。
奖金的数额也可能源于员工的薪级，向更高级别的高级职员和高管提供的薪金涨幅更大。
一些公司可能会向员工提供年终奖金，作为雇员薪金的合同部分，以此来鼓励员工在稳定的基础上表现出色。 合同年终奖金在雇用或晋升时通常会提供给执行管理人员，可能根本与公司的业绩无关。 以这种身份，奖金可以用作雇用和保留工具，以在竞争对手公司的职位空缺提供更高的基本工资时将关键人员留在公司。
但是，如果一家公司未能实现其目标或表现不佳，则该公司很可能会扣留一些（如果不是全部）工资单上的个人的年终奖金。
也可以提供非现金形式的年终奖金。 这可能包括补充假期或礼物。
