将人力资本外包给发展中国家的国家是一种节约成本的措施，被美国越来越多的公司采用。 据估计，到2015年，离岸外包工作的数量可能高达330万。 尽管这种做法为许多国家和国际公司保留了资本，但从长远来看，这可能会损害整个美国工业。 工作，知识和创新的流失最终可能使其他国家在美国获得技术支配权，并进一步压低美国经济。 这是外包对美国工业造成的四大威胁。
较高的半永久性失业
转移到海外的工作通常不会回来。 较低的工资和运营成本，再加上印度和俄罗斯等国家/地区对行政要求的简化，使得在这些国家/地区的运营更便宜，更容易。
没有在美国创造新的就业机会，失业率就会上升，并且更高的基本失业率成为常态。 发展中国家可能要过几十年才能达到饱和点，工资才能提高。 同时，更多的美国工人失业，几乎没有找到工作的希望。
智力资本的损失
最初，外包运动旨在将低技能的工作转移出去，并保留高技能的工作，这是该国经济发展的重要资产。 但是，随着新兴经济体努力建立自己的知识资本，美国公司越来越多地聘请会计师，工程师和IT专家，其费用远低于美国的费用。
这种“人才外流”对美国工业具有长期影响。 一旦将技能大量转移到海外，就很难重新获得技能。 例如，如果大多数出版商将书籍的设计和排版工作外包给中国公司，随着时间的流逝，在美国拥有这种技能的设计师将越来越少。 这也意味着由于缺乏机会，手工艺的学生减少了。
生产能力损失
当产业向海外转移时，我们不仅会失去知识，还会失去制造能力。 例如，美国曾经是太阳能电池制造的领导者，但是大多数美国太阳能技术公司已经在提供重大激励措施的国家（例如德国）设立了新工厂。 制造能力已经消失，如果美国想将这些类型的产业遣返，那么重新开发制造设备和培训工程师将需要数年时间。
对外交关系的依赖外包公司面临的另一个风险是与其他国家的关系可能发生变化。 例如，如果美国要与中国进行贸易战，则中国政府可能会对在其边界内经营或越境的货物征收外国关税。 1996年，《赫尔姆斯-伯顿法案》（Helms-Burton Act）限制了美国公司在古巴境内和与古巴开展业务，从而迫使许多公司完全重新设计其在国外的业务。
如果两国之间的关系破裂或外国陷入经济压力，国际市场的投资者也可能蒙受其投资组合的损失，这对该地区的公司的活动产生了负面影响。
底线公司将业务外包到海外的短期收益被美国经济的长期损害所掩盖。 随着时间的流逝，工作机会和专业知识的流失将使美国的创新变得困难，与此同时，建立其他国家的大脑信任。
