在给定的一年中，工作场所的解雇可能使美国企业蒙受多达5000亿美元的损失。 这就是为什么许多公司在保持员工积极性上付出了很多努力的原因。 他们不仅通过向工人支付有竞争力的工资，而且还为其工作的企业提供了实际的所有权权益。 构造员工所有公司的最流行方法之一是通过员工持股计划（ESOP）。
员工拥有的公司为何成功
正如员工所有权基金会发表的一篇文章所解释的那样，“员工所有者对他们的公司，他们的工作以及他们的责任持有不同的态度，这使他们更有效地工作并增加了公司成功的可能性。从根本上说，员工业主对他们的工作表现和同事的工作表现负责，只是因为他们对公司的成功拥有共同的利益。”
ESOP通常是由雇主设立的信托基金，该雇主拥有企业股份以为其雇员谋福利。 下面，我们将看看由其过去和现在的员工拥有的六家公司。
重要要点
- 员工持股计划（ESOP）使员工拥有雇用他们的公司的所有权权益。美国最大的员工拥有的公司是Publix Super Markets，该公司雇用了200, 000多名员工，其他员工拥有的公司的显着例子包括Penmac Staffing，WinCo Foods和Brookshire Brothers。人们认为，ESOP计划可以激发员工对工作承担更多责任，并提高绩效，因为他们拥有公司的股份。
Publix超级市场
Publix Super Markets拥有1, 237个店铺，并拥有超过200, 000名员工，是美国最大的员工拥有的公司。 2018年，Publix报告零售额超过360亿美元，净利润为24亿美元。 据 《福布斯》杂志报道 ，在撰写本文时，这使该公司成为美国第八大私有公司。
该公司由乔治·詹金斯（George W. Jenkins）于1930年成立，后来逐渐成长为全美最赚钱的连锁超市。 在公司工作超过12个月并工作了1000多个小时后，所有Publix工人，无论其在公司中的职位如何，均以公司股票的形式获得年薪的8.5％。 在《 财富》 杂志的2019年“最适合工作的100家公司”列表中，Publix排名第12位。
Penmac人员编制
Penmac Staffing是一个临时机构，可以帮助求职者与雇主建立联系。 该公司由帕蒂·佩尼（Patti Penny）于1988年在密苏里州斯普林菲尔德成立，她最初创办公司的目的是为雇用丈夫的公司寻找临时雇员。 多年来，该公司从单一的小型办公室发展到位于八个州的32个分支机构。 他们现在为1200多个商业客户提供服务。 根据国家雇员所有权中心（NCEO）的数据，截至2019年7月，Penmac是该国第二大雇员拥有的公司，拥有27, 850名员工。
布鲁克郡兄弟
在NCEO的2019年美国员工拥有公司排名中，布鲁克希尔兄弟与Burns&McDonnell Engineering和Janus Global Operations并列第15大公司。 Brookshire Brothers在德克萨斯州和路易斯安那州拥有多家杂货店，加油站和便利店，目前拥有7, 000多名员工。
WinCo食品
WinCo Foods最初名为Waremart，于1967年在爱达荷州博伊西成立，是一家仓库式杂货店。 公司着眼于低价，继续发展并在西北太平洋地区开设了新的商店。 该公司拥有126家员工所有的杂货店，并雇用18, 000名工人。
员工在头六个月中至少工作500小时后，便可以参加WinCo的ESOP。 为了继续参与，他们每年必须至少工作1000小时。 WinCo的ESOP的独特之处在于，捐款来自公司而不是员工。
自1986年以来，WinCo的ESOP股票价值每年平均每年有18％的复合回报率。这意味着公司在1986年投入价值5, 000美元的股票，现在的价值约为860, 000美元。
罗伯特·W·贝尔德有限公司
罗伯特·W·贝尔德公司（Robert W. Baird&Co.）是金融界另一家信誉卓著的公司，它是一个雇员所有的组织。 Baird投资于经营众多行业的中低端市场公司，尽管它们通常主要专注于医疗保健，工业解决方案和技术领域。 贝尔德（Baird）投资于处于不同成长阶段的公司，包括处于构思阶段的公司，一直到收入达到1.5亿美元的公司。 除从事私募股权融资外，Baird还为个人和公司提供财富管理和投资银行服务。
学说
Recology是位于旧金山的废物管理公司，拥有4, 100名员工。 该公司在华盛顿，加利福尼亚和俄勒冈州的45个地点为110, 000个商业客户和725, 000个住宅客户提供垃圾清除和回收服务。 Recology是一家100％员工所有的公司，于1986年开始其ESOP计划。要符合资格，员工必须在12个月内至少工作1000小时。 他们的计划为员工提供401（k）计划和补充退休计划。
底线
组织中员工所有权计划的存在是一种很好的方式，可以使员工保持积极性，并使他们的利益集中在企业的整体成功上。 美国有许多公司全部或大部分由其雇员拥有。 这些公司被称为员工所有的公司，它们使用各种计划，例如员工持股计划（ESOP），为员工提供在就业期间逐步购买公司股份的机会。
如今，Publix Super Markets是美国最大的员工持股公司。 Publix创始人的家族共拥有公司20％的股份，其余80％由过去和现在的员工拥有。 100％员工拥有的一些成功公司包括WinCo Foods，Recology和Penmac Staffing。
