此举动摇了苏格兰的金融服务部门Standard Life Plc。 和阿伯丁资产管理有限公司。 通过110亿英镑（合147亿美元）的合并，创建了欧洲第二大基金管理公司。
资产管理公司一直在努力应对投资者越来越喜欢被动式基金的问题，因为被动式基金的成本较低。 合并于8月14日结束，两家公司以Standard Life Aberdeen的名义管理着6600亿英镑的资金。他们计划在三年内实现约2亿英镑的成本节省。
阿伯丁资产管理公司和标准人寿在1月开始就合并业务进行认真的谈判。 在幕后，过程似乎进行得很顺利。 阿伯丁（Aberdeen）首席执行官马丁·吉尔伯特（Martin Gilbert）表示，尽管公司财务状况不佳，但他不感到来自股东或公司财务的压力，要求加入标准人寿。
“我们不必做这笔交易。 据彭博社报道，吉尔伯特在与记者的电话中说：“我们没有债务，也有5亿英镑的现金。” “让我非常清楚-如果我们想成为一家独立公司，我们将拥有一个非常美好的未来。”
但是对于阿伯丁来说，合并确实可以缓解其经营困难的状况。 它冻结了薪水，据报道正在考虑削减股息以削减成本。 标准人寿的价值几乎是阿伯丁的两倍，它提供了稳定性。
标准人寿股东现在拥有新公司的66.7％。 阿伯丁股东所持有的每股阿伯丁股份可获得其新公司股份的0.757％。 这种安排符合三月份披露合并讨论之前每家公司的市值。
两家公司在一份联合声明中表示，此次收购得到了阿伯丁股东的支持。 其中，三菱UFJ金融集团公司拥有阿伯丁17％的股份，成为其最大股东。 两家公司表示，劳埃德银行集团（Lloyds Bank Group Plc）也是此次合并的幕后主力，后者拥有阿伯丁10％的股份和第三大股份。
到目前为止，分析师们对合并后的公司普遍表示乐观。 花旗集团的分析师说，新公司提供的增长比标准人寿单独提供的“更好”。 该公司还认为，合并后的公司将比阿伯丁资产公司拥有更好的战略定位。 分析师在给客户的一份报告中写道：“我们认为，成本协同效应将推动上行空间。”
但据一些报道称，合并将需要裁员。 标准人寿雇用约8, 335人，阿伯丁（Aberdeen）雇用2, 800人。 据《电讯报》报道，尽管公司官员拒绝就失业问题发表评论，但这项交易可能会导致数百至数千人的裁员。
阿伯丁此前曾考虑过进行合并的其他选择，包括竞购先锋全球资产管理公司。 当它拒绝了这笔交易时，分析师开始怀疑桌上还有另一个选择。
合并于八月正式生效时，伦敦交易所的股票上涨。 现在，Standard Life Aberdeen的任务是与其他主要资产管理公司竞争，包括BlackRock和Vanguard等庞然大物。 吉尔伯特（Gilbert）和标准人生（Standard Life）首席执行官基思·斯凯奇（Keith Skeoch）现在共同领导新合并的公司，并梳理公司的运营以提高效率。
Liberium银行分析师贾斯汀·贝茨（Justin Bates）告诉英国《金融时报》：“很多人质疑这两个非常大人物之间的这种关系是否明智，但实际上将两者都纳入这两个重要业务的整合中是非常明智的。”
