工作场所多元化的文化可以确保绩效和资格，而不是优先人群的成员资格，决定了公司晋升的阶梯，同时还确保了广泛的想法和背景被用来推动公司前进。 陷入文化近视思想的公司比以往任何时候都更加难以在一个拥有不同背景和生活方式的社会中取得成功。
对于有远见的求职者寻找在某个地方开始职业的机会，工作场所多样性与许多用来比较职业机会的典型标准（例如薪酬，福利，灵活性和向上流动性）一样重要。 由于比以往任何时候都更多的准雇员将工作场所的多样性放在首位，因此智囊团和研究小组进行了广泛的研究，以确定哪个经济领域最大的雇主在该领域表现出色，哪些落后。
截至2018年，以下是以拥抱工作场所多样性而闻名的公司，以及一些仍有工作要做的公司。
最佳：思科系统
Calvert Investments对招聘实践，内部和外部举措（旨在增加多样性），对家庭有益的福利以及妇女和少数族裔在公司中的代表权进行了全面分析，为思科系统公司的多样性实践打下了满分。 2017年，思科宣布推出其多元化代表框架（DRF），该系统可提供数据以帮助招聘经理在其开展业务的市场中找到人才。 思科计划与其全球领导者一起扩展DRF。 思科首席人力资源官Fran Katsoudas表示：“对于我们来说，此框架将改变游戏规则，从而确定并吸引最佳人才。”
最佳：微软公司
Calvert Investments的分析还为Microsoft Corporation的多元化实践打了一个完美的分数。 微软亚太地区东南亚新市场总经理米歇尔·西蒙斯（Michelle Simmons）表示，微软正在与学校和教师合作，为斯里兰卡超过100万年轻男女创造机会。 编码会议和黑客马拉松让他们瞥见了STEM和技术职业可以提供的东西。 在拥有女性和少数民族的科技公司中，微软的董事会是14种职位中的6种，种类最多。 此外，多元化是一个非常热门的问题，以至于在2018年，IBM正在起诉微软以阻止其首席多元化官迁移到微软。
最好的：埃森哲PLC
该分析使埃森哲PLC在多样性实践方面获得95％的评分。 根据公司网站的数据，埃森哲在2017年增加了1, 800多名具有不同背景的员工，而2016年约为1, 000名。该公司将其女性员工人数增加到37％，比上一年增加了1％，并且迈出了一大步该公司的目标是到2020年女性至少占40％。多文化女性占劳动力的17％。 此外，约有2300名员工有残疾，占劳动力的4.5％。
需要工作：伯克希尔·哈撒韦
可以辩驳的是，沃伦·巴菲特是20世纪和21世纪最有远见的投资人。 但是，他的公司Berkshire Hathaway Inc.（BRK.A）在致力于工作场所多元化方面的进步远非进步。 根据Calvert的研究，伯克希尔·哈撒韦公司（Berkshire Hathaway）在工作场所多元化方面是标准普尔100指数中倒数第二的公司。 该公司明确表示，在选择董事和董事会成员时不考虑多元化。 根据《华尔街日报》的报道，2018年，伯克希尔哈撒韦公司的四家企业聘用了新首席执行官（戴利·皇后，金霸王，拉尔森·朱尔和伯克希尔·哈撒韦能源公司），而这四位首席执行官都是男性。
需要工作：西蒙房地产集团
房地产巨头西蒙房地产集团（SPG）在分析中排名倒数第二。 鉴于其在一个行业的影响力，该公司缺乏对多元化的承诺尤其令人不安，数十年来，这种行业的重新编排和掠夺性贷款等做法使少数族裔在房地产市场上处于劣势。 Simon将多样性问题视为合规事务，并尽力避免违反EEO法律。 SPG在EEO-1的统计数据和种族，性别和性取向方面的聘用做法方面并不透明，该公司的领导职位缺乏明显的多样性。
