什么是借来的仆人规则？
借用的仆人规则是一种法律学说，表明雇主可能对临时雇员的行为负责。
重要要点
- 借用的仆人规则是一种法律学说，其中雇主应对临时雇员的行为负责。 保险业使用拉森斯赔偿法中详细说明的三个问题的答案来确定赔偿责任。
了解借来的仆人规则
借用仆人规则将责任从工人的正规雇主转移到暂时借用该工人的雇主。 临时雇主称为特殊雇主，负责指导借用工人的工作，并且借用工人为特殊雇主而不是其正式雇主提供服务。 因此，临时雇主负责雇员的行为。
借来的仆人责任
例如，一家花店的经理意识到该公司将无法及时交付所有订单，因为它无法为卡车装载足够的人员。 经理问隔壁的糖果店经理，他是否可以留出一些员工一天的时间。 在装载送货卡车时，一名借来的雇员滑倒并受伤。 即使受伤的工人不是固定员工，花店也可能对伤害负责，因为花店和借来的员工之间存在隐含（尽管是暂时的）合同。 员工正常工作的糖果店概不负责。
一个相关的学说被称为船长学说。 该学说规定，在特殊的雇主借用员工关系中，经理应对借用员工的行为负责，即使经理没有直接监控员工。 例如，当借来的员工受伤时，经理可能在另一个房间或异地。
借用的仆人统治行动
借用的仆人规则在工人的赔偿保险索赔中最常见。
这是一个法律常使企业主惊讶的地方。 他们认为，如何对不支付工资，预扣税，提供福利的工人的过失负责（实际上是由与他们没有关系的另一方雇用的人）？
法院裁定，在被借用的仆人情况下，情况是这样的，前提是向企业所有者授予了合同权，以控制被借用的仆人的工作和工作方式，并且该控制实际上是在行使。 在上面的示例中，当花店老板指着鲜花和卡车并让借来的仆人在情人节送达上班时，就满足了该规则。
确定借用的仆人规则
保险行业通常使用对三个问题的答案来确定特殊雇主的保险责任是否合适。 这三个问题在《拉森斯赔偿法》中有详细说明，在大多数情况下，这是用于工人赔偿的权威性文本。 问题如下：
- 员工是否与特殊雇主签订了明示或暗示的雇用合同？ 从本质上讲，直接雇主是否自愿或指示雇员为特殊雇主工作并已获得雇员的同意;该工作是否主要由特殊雇主完成（如在控制权下所讨论）; 特别雇主是否有权控制工作细节？
