什么是人才流失？
人才流失是一个lang语，表示大量移民或个人移民。 人才流失可能是由于一个国家内部的动荡，其他国家/地区存在有利的职业机会，或者是出于寻求更高生活水平的渴望。 除了地理上的问题外，当员工感觉到另一家公司或行业内更好的薪水，福利或向上流动时，人才流失可能会发生在组织或行业层面。
重要要点
- 人才流失是一个substantial语，表示个人大量移民或迁移。人才流失可能是由多种因素造成的，包括政治动荡或其他地方存在更有利的专业机会。人才流失会导致国家，行业和组织失去宝贵的核心资源个人。
了解人才流失
人才流失会导致国家，行业和组织失去宝贵个人的核心部分。 该术语通常描述由医生，医疗保健专业人员，科学家，工程师或财务专业人员组成的小组的离开情况。 这些人离开时，其原籍地受到两种主要方式的伤害。 首先，每个移民都会失去专业知识，从而减少了该专业的供应。 其次，该国的经济受到损害，因为每个专业人员代表过剩的支出单位。 专业人士通常赚取高薪，因此离职会减少该地区或整个国家的消费者支出。
地理，组织和工业人才外流
人才流失，也称为人力资本外逃，可以在多个层面上发生。 当才华横溢的专业人员逃离一个国家或地区而偏爱另一个国家或地区时，就会发生地域人才流失。 组织人才流失涉及到公司大量人才流失，通常是因为他们感到不稳定，公司内部缺乏机会，或者他们可能会觉得自己可以在另一家公司更轻松地实现自己的职业目标。 当技术工人不仅退出公司而且退出整个行业时，就会发生工业人才流失。
有几种常见原因导致地理上的人才流失，包括政治不稳定，生活质量差，获得医疗服务的机会有限以及经济机会不足。 这些因素促使熟练和有才华的工人离开来源国，前往提供更好机会的地方。 组织和工业人才流失通常是快速发展的经济格局的副产品，在这种经济格局中，无法跟上技术和社会变革的公司和行业将最优秀的员工丢给了那些可以做到的人才。
人才外流的现实例子
截至2019年，人才流失是持续的波多黎各债务危机的重要后果。 尤其是，熟练的医疗专业人员的外流使该岛遭受了沉重打击。 尽管波多黎各的居民中有一半以上获得了Medicare或Medicaid，但与密西西比州等大陆上规模相仿的州相比，该岛获得的用于这些计划的联邦资金却少得多。 缺乏资金加上该岛严峻的财务状况，使其无法向医生，护士和其他医务人员提供有竞争力的薪酬。 结果，这些专业人士纷纷离开该岛，在大陆寻求更多有利可图的机会。 在CBS的报道中，新闻媒体讨论了一些个人案件，包括在波多黎各卫生部门担任会计的达玛莉丝·佩拉雷斯的故事。 此外，2017年9月2日发生的玛丽亚飓风也加剧了该国的人才外流，这为移民提供了更多动力。
