什么是现金红利？
现金奖金是指为表现良好而偶尔或定期奖励给雇员的一次性款项。 可能会向个人，部门或整个组织授予绩效优于预期的现金奖金，具体取决于绩效目标的超出水平。 大多数现金奖金每年支付一次，金额从几百美元到数百万美元不等，具体取决于员工的职位和公司。
重要要点
- 现金奖金是指为表现良好而奖励给员工的一笔款项。现金奖金的金额可能会根据员工的工作而有所不同，通常会在年底由公司支付。美国国税局（IRS）称其为补充工资，应缴纳22％的统一税。现金奖金可能会影响经济-高现金奖金可能会导致对奢侈品的需求激增。
了解现金红利
奖金是给予雇员的超出其正常工资的任何形式的经济补偿。 它补充了他或她的薪水。 可以通过许多不同的方式向员工发放奖金，从公司的股份和所有权，薪水或现金来。 任何奖金，无论是现金还是实物，都被雇主表示感谢，感谢他对工作做得很好。
现金奖金的金额可以根据员工的工作而有所不同，通常由公司在年末支付，这就是为什么它们通常被称为年度或年终奖金的原因。 由于它们可能是基于绩效的，因此也称为绩效奖金。 入门级员工可能会获得几百美元，而经理人员可能会获得数千美元的服务。 而且，也不太可能听到高层管理人员收到数百万现金奖金的消息。
公司的业绩通常与现金红利的数额以及是否发放奖金有很大关系。 在经济繁荣时期，现金奖金可以达到创纪录的水平，但是在经济衰退期可能会减少或完全取消。
与任何形式的补偿一样，现金奖金也要征税。 美国国税局（IRS）要求发放奖金补充工资，并要求雇主预扣22％的统一税。 奖金可以与已经扣除的相关税款一起招标。 即使在收税时没有收税，在大多数情况下，增加的收入也需要稍后的付款。 诸如奖金的接收标准可能因组织而异，可能根据其资历，个人贡献或其他特征，向不同成员提供不同的付款金额。
现金奖金被称为补充工资，应缴纳22％的统一税。
特别注意事项
在平均奖金水平较高的地区，现金奖金可能会对当地经济产生重大的短期影响。 例如，在纽约和伦敦等金融中心，经济蓬勃发展时支付的高额现金奖金可能导致对跑车等奢侈品的需求激增。
关于现金奖金对员工生产力的影响的研究产生了不同的结果。 一些研究人员认为，现金奖金对提高员工满意度和绩效无济于事。 但是，哈佛大学研究人员在2013年发表的一份报告中指出，即使获得了相同的收入，获得现金奖金的工人也比获得加薪的工人更有生产力。 研究人员得出的结论是，获得加薪的员工只是假设较高的薪水是其服务的新升薪幅度。 但是，领取现金奖金的工人更有可能将其视为可自由支配的，而不是强制性的，因此，他们倾向于通过加倍努力来做出回应。
现金红利示例
现金奖金可以采用多种不同的形式。 有些公司甚至在签署合同时让员工知道年终奖金的可能性。 让我们以公司ABC为例。 公司拥有由15人组成的销售团队。 每个团队成员都有责任各自带来和维护10个帐户。 公司可能会在每年年底向每位员工提供$ 1, 500的现金奖励，以实现他们的目标。 但是，那些没有达到目标的人会怎样？ 公司可能不会向未达到年终目标的任何人发放现金奖金，或者公司可能会决定向这些员工提供较低的奖金。
