认证员工福利专家的定义
经过认证的员工福利专家可以通过完成教育计划来获得专业任命，并且是为公司处理福利但希望能够进行计划和谈判方案的专业人员。
击倒认证员工福利专家
在宾夕法尼亚大学沃顿商学院和加拿大达尔豪西大学的监督下，这一领域的领先认证通常可以带来更多的就业前景。 认证员工福利专家对薪酬结构，健康保险和伤残保险有广泛的了解。
候选人必须在线或在课堂上完成八门课程。 在美国，议程的重点是诸如团体健康计划设计，团体福利管理，医疗保健融资和经济学，退休计划设计，退休计划管理，资产管理，人力资源和薪酬管理，薪酬概念和原则，高管薪酬，基本的个人财务计划，以及税收和房地产计划。
加拿大的课程略有不同。 它涵盖了团体福利的原则，团体福利的应用，医疗保健经济学和问题，退休收入计划，资产管理，政府赞助的福利，薪酬概念和原则，高管薪酬，人力资源管理以及基本个人理财计划。
完成八门课程中的每门课程后，所有学生都必须通过考试。
候选人还可以通过成为团体福利专员（GBA），退休计划专员（RPA）或薪酬管理专员（CMS）来添加其CEBS凭证。
根据国际员工福利计划基金会（IFEBP）的说法，“ CEBS认证是员工福利和薪酬领域最需要的专业证书。 该认证证明了其卓越性，并确保了该领域的能力标准。”
认证员工福利专家商学院
一些最流行的商学院是Strayer大学，New Hampshire南部大学，Herzing大学，科罗拉多州立大学全球分校和Capella大学。
