在市场中保持竞争力在很大程度上取决于吸引和留住高素质的员工。 与工资或薪水率无关的一种方法是提供折扣计划或工作场所激励措施。 尽管餐馆，零售店和制造商会为员工提供所提供产品或服务的某种折扣，但在创建这些激励计划时，真正是极限。
基于公司的折扣计划多年来，各种各样的折扣计划已经有所发展，以摆脱为公司产品提供典型百分比折扣的趋势。 环球影城奥兰多度假区是一家向员工提供全面折扣计划的公司。 该公司为员工提供度假村内几乎所有优惠的折扣，包括酒店客房，餐饮，商品，主题公园门票和电影票。 该计划更进一步，它提供了员工认可计划，同行认可奖，甚至拼车计划。 由于该计划还向各种本地商人提供折扣，因此员工将享受到Universal系列以外的折扣。 西南航空提供了另一个激动人心的公司折扣计划。 该公司提供非常不错的航班折扣，实际上是免费的。 在西南航空工作相当于为您，您的家人提供免费航班，甚至为您的朋友每年提供几次航班。 工作人员还可以在合作伙伴酒店，汽车租赁公司甚至与关联航空公司之间享受折扣。
合作折扣计划一些中小型企业已经与其他组织合作，为员工提供了更多的可用折扣。 考虑一下您是否在一家暖通空调公司工作过，该公司将为其员工提供购买新炉或空调设备的25％的折扣。 鉴于这些产品不需要经常购买，因此可能不会带来非常诱人的收益。 但是，如果知道该公司与一家电子商店，鞋店和一家旅行社建立了合作伙伴关系，则可能会使员工折扣计划在处于招聘阶段的潜在员工中脱颖而出。 该计划中的每个公司都会从中受益，员工也会从中受益。 甚至还有一些第三方组织专门致力于使公司参与这些合作性折扣计划。
礼宾服务许多人已经知道，时间就是金钱。 许多雇主已采取行动，协助其员工协调日常工作，例如干洗和汽车保养。 提供这类计划的公司包括Clif Bar，Orlando Orlando Resort和Google。 尽管服务通常不是免费的，但通常会为员工提供某种折扣，这有助于使他们成为有吸引力的福利。 奥兰多环球影城度假村提供的另一项优惠是在Fairwinds Credit Union分支机构的现场银行业务。
水疗服务毫无疑问，许多公司都依靠员工的形象来维护公司的形象。 公司通过允许其员工使用水疗服务而接受了这一想法。 工作人员可以通过基于站点的水疗服务获得理发，按摩，修眉甚至指压疗法的折扣。 提供这类奖励的公司包括Google和Clif Bar，尽管许多公司还使员工能够通过访问办公室的移动水疗中心访问这些服务。 雇主的好处是，他们的员工更加放松，没有压力，这被认为是工作场所倦怠和员工缺勤的主要原因之一。 此外，员工不必离开工作即可使用这些服务，这有助于减少员工因个人约会而离开办公室的时间。
底线多年来，员工折扣计划的世界已经发生了变化，从简单的折扣过渡到范围广泛的激励和折扣，远远超出了组织的实体范围。 在经济困难时期，加薪可能不可行，寻找吸引和留住有价值员工的方法变得至关重要。 当员工更加敬业并渴望上班时，每个人都会获胜。 信不信由你，雇主喜欢它，而员工不必离开工作场所来照顾个人事务。
