什么是公司层次结构？
公司层次结构一词是指公司根据权力，地位和工作职能对个人的安排和组织。 它描述了权限和责任，根据员工，部门，部门和其他主管人员在层中的位置来指定领导力。
公司层次结构也可以称为命令链，因为它概述了决策者所处的位置。 它还定义了谁必须遵守这些命令，谁可以取代并更改其下属的计划。
了解公司层次结构
公司和公司以分层结构组织，因此管理层可以以托管方式运营公司。 当企业规模较小或刚刚起步时，组织结构可能相当简单。 但是随着公司的成长，其结构变得更加复杂。
公司层次结构影响员工在公司内部晋升的能力，也影响公司文化。 大多数公司层次结构类似于金字塔，其中最有权力的人位于顶部，而下属则位于下方。 那些权力最小的人（通常是正规雇员）坐在金字塔的底部。 但是，有些公司可能具有水平层次结构，其中权力和责任在整个公司中分布更均匀。
大多数公司和企业都有层次结构。 他们也可以是任何组织的一部分，包括政府和有组织的宗教。
公司层次结构中的名人录
在上市公司中，董事会是由选举产生或任命代表股东利益的一群人组成。 董事会承担某些职责，例如聘用和解雇高管，设定高管薪酬，建立红利以及其他行政政策。 该小组由通常位于层次结构顶部的主席主持。
下一组由公司的首席执行官组成，由首席执行官（CEO）领导。 首席执行官是最高级别的执行官。 首席执行官的职责包括做出重大公司决策和管理公司的整体运营。 其他高管包括首席财务官（CFO），首席运营官（COO）和首席信息官（CIO），这些人都需要大量的执行经验。
公司层次结构阶梯上的下一个梯级由公司的副总裁和董事居住。 此级别的某些功能包括公司功能，包括销售，营销，研发（R&D）和人力资源。
层次结构的其他级别包括专门与公司较小部门打交道的经理。 他们还负责正式员工，他们负责保持公司运转。 这些人通常位于层次结构的底部。
一个人的等级职位也决定了他或她得到多少报酬-职位越高，报酬就越高。
重要要点
- 公司层次结构是指根据权力，地位和工作职能来组织内部人员的组织。小型企业通常具有简单的组织结构，而大型公司的结构则趋于更为复杂。企业层次结构通常类似于金字塔形结构。最有权力的人坐在顶部，而权力最小的员工则在底部。
公司层次结构如何影响工作场所
公司层次结构的配置通常随着组织的成熟而发展。 创始团队可以组成高管层，当公司成立时，其结构可能会松散。 随着越来越多的经理，员工和投资者参与进来，不可避免地引入了新的层次，以使组织的运作流程和每个成员的职责变得清晰。
有些公司声称拥有非传统的公司层次结构，通常是在所有员工和领导者之间分担责任的一种手段。 这也可能影响公司文化的要素，例如公司办公室的布局。
在许多组织中，等级越高，对工作空间的大小，位置和美观性的影响越大。 例如，高级办公空间通常是留给主管的。 高层管理人员还可以使用特权，例如专供行政人员使用的房间，或者在公司允许的范围内使用私人飞机和汽车服务。
