劳动力成本是多少？
劳动成本是支付给雇员的所有工资的总和，以及雇主支付的雇员福利和工资税的成本。 劳动力成本分为直接成本和间接成本（间接费用）。 直接成本包括生产产品的员工（包括流水线工人）的工资，而间接成本则与支持劳动力相关，例如维护工厂设备的员工。
重要要点
- 劳动力成本可以分为两大类：直接（生产）劳动成本和间接（非生产）劳动成本。直接成本包括生产产品的员工（包括流水线工人）的工资，而间接成本则与之相关。如果不适当地分配或评估劳动力成本，则可能导致商品或服务的价格偏离其真实成本并损害利润。
了解劳动成本
当制造商确定产品的销售价格时，公司会考虑人工，材料和间接费用的成本。 销售价格必须包括已发生的总成本； 如果在销售价格计算中没有任何成本，则利润额低于预期。 如果对产品的需求下降，或者如果竞争迫使企业降低价格，则公司必须降低劳动力成本以保持盈利。 为此，企业可以减少员工数量，减少生产，要求更高的生产率或减少生产成本中的其他因素。
重要
在某些情况下，劳动力成本可以直接转移到消费者身上。 例如，在酒店业中，通常鼓励小费，从而使企业减少劳动成本。
直接和间接劳动成本之间的差异
假设XYZ家具公司正在计划餐厅椅子的销售价格。 直接人工成本是可以直接追溯到生产的那些支出。 例如，XYZ公司向工人支付报酬，以运行将木材切成特定零件进行椅子组装的机械，这些费用是直接费用。 另一方面，XYZ有几名员工为工厂和仓库提供安全保护； 这些劳动力成本是间接的，因为成本无法追溯到特定的生产行为。
固定和可变劳动成本示例
人工成本也分为固定成本或可变成本。 例如，操作机器的劳动力成本是可变成本，其随公司的生产水平而变化。 企业可以通过增加或减少产量来轻松地增加或减少可变劳动成本。 固定人工成本可以包括长期服务合同的固定费用。 公司可能与外部供应商签有合同，对设备进行维修和保养，这是固定成本。
成本低估和成本高估的因素
由于间接人工成本可能难以分配给正确的产品或服务，因此XYZ Furniture可能会将人工成本分配给一种产品，而将人工成本总体分配给另一种产品。 这种情况称为成本低估和成本高估，并且可能导致产品定价错误。
例如，假设XYZ生产餐厅椅子和木制床架，并且这两种产品都要花费人工费用来运行机械，每月总计20, 000美元。 如果XYZ将20, 000美元的劳动力成本中的太多分配给了木制床架，那么分配给餐厅椅子的则太少了。 两种产品的人工成本都不正确，并且两种产品的销售价格均不能反映其真实成本。
劳动成本与生活成本
虽然劳动成本是指支付给雇员的所有工资的总和，但不应将其与生活成本相混淆。 生活成本是在特定地理位置维持消费者一定生活水平所需的成本。 这包括住房，食物，交通，娱乐等。这些比率有时可能比劳动力成本高得多，尤其是在大都市地区。 例如，纽约市的生活成本高于郊区城市。 对住房和食品的需求较高，这意味着消费者的价格较高。
