什么是既定受益计划？
设定受益计划是雇主赞助的退休计划，其中使用考虑了多个因素（例如，工作时间和薪资历史）的公式来计算员工福利。 该公司管理计划的投资组合管理和投资风险。 员工何时以及以何种方式可以提取资金而不受处罚也受到限制。 所支付的福利通常可以终生得到保证，并且会略有增加，以弥补生活费用的增加。
了解设定受益计划
也称为退休金计划或合格福利计划，这种类型的计划称为“定义的福利”，因为员工和雇主提前知道用于计算退休福利的公式，并且他们使用该公式来定义和设置已支付的福利。 该基金与其他退休基金（如退休储蓄账户）不同，后者的支出金额取决于投资回报。 不良的投资回报或错误的假设和计算可能会导致资金短缺，雇主在法律上有义务用现金出资弥补差额。
重要要点
- 设定受益计划是一项基于雇主的计划，根据受雇年限和工资历史等因素来支付福利;养老金是设定受益计划;与设定缴款计划相反，由雇主而非雇员负责既定福利计划的所有计划和投资风险。福利可以按年金等固定月度付款或一次性付款的形式分配。如果雇员去世，尚存的配偶通常有权获得福利。
由于用人单位负责制定投资决策和管理计划的投资，因此用人单位承担所有投资和计划风险。 具有税收资格的福利计划与养老金计划具有相同的特征，但是它也为雇主和受益人提供了非资格计划无法提供的其他税收优惠。
设定受益计划支出示例
设定受益计划可保证退休后的特定福利或支出。 雇主可以选择固定福利，也可以选择根据服务年限，年龄和平均工资计算得出的福利。 雇主通常通过将固定金额（通常为雇员薪金的一定百分比）存入递延税款帐户来为计划提供资金。 但是，根据计划，员工也可能会做出贡献。 雇主的供款实际上是递延赔偿。
退休后，该计划可以在雇员的整个生命周期内每月支付或一次性支付。 例如，退休时服务年限为30年的退休人员计划可以将收益表示为确切的美元金额，例如员工服务每年的每月150美元。 该计划将每月向雇员支付$ 4, 500的退休金。 如果员工去世，一些计划会将剩余的福利分配给员工的受益人。
年金与一次性付款
付款方式通常包括单身年金，提供固定的每月收益直至死亡； 合格的联合和遗属年金，可提供固定的每月津贴直至死亡，并允许尚存的配偶在此之后继续领取津贴； 或一次性付款，一次性支付计划的全部价值。
选择正确的付款方式很重要，因为它会影响员工获得的福利金额。 最好与财务顾问讨论福利选项。
再工作一年会增加员工的福利，因为这会增加福利公式中使用的服务年限。 额外的一年还可能增加雇主用来计算福利的最终薪水。 另外，可能有一项规定说，超过计划的正常退休年龄会自动增加员工的福利。
