完全归属意味着一个人有权获得全部利益的全部金额，最常见的是雇员利益，例如股票期权，利润分享或退休利益。 必须完全归属的福利通常每年都会累积给员工，但是根据归属时间表，它们仅成为员工的财产。 授予可以按逐渐的时间表进行，例如每年25％，也可以按照“悬崖”时间表进行，其中100％的收益在设定的时间（例如授予日期之后的四年）归属。
彻底破坏
为了获得充分的归属，员工必须达到雇主设定的门槛。 这个最常见的门槛是工作寿命，其收益是根据员工在公司工作的时间来确定的。 尽管员工向某投资工具缴纳的资金（例如401（k））仍是员工的财产，即使他或她离开公司，公司缴纳的资金也可能直到一定时间后才成为员工的财产。已经过去了。
雇员满足公司为成为相关福利的正式所有人而达成的任何商定要求时，即被视为已完全归属。 例如，当雇员完全归属时，他或她将成为其401（k）中所有资金的正式所有者，而不论该雇员或雇主是否出资。
制定归属时间表
要制定归属时间表，员工必须同意所规定的条件。 通常，此要求可以被视为获得利益的条件。 如果雇员选择不接受投资时间表，则他或她可以放弃参加雇主赞助的退休金的权利，直到他或她选择同意为止。 在这种情况下，员工可以选择独立投资退休金，例如通过个人退休金帐户。
归属计划的商业利益
根据归属时间表，公司希望通过在整个归属期内雇员继续在公司任职而提供丰厚的福利，以留住人才。 辞职的雇员往往会失去他或她离开时未享有的所有福利。 这种激励措施的规模很大，以至于雇员因更换雇主而蒙受数万美元的损失。 这种策略在促进留住不满情绪的员工时可能会适得其反，这些员工可能会打击士气，并尽一切可能的努力，直到有可能收回以前未归属的福利。
