什么是养老金风险转移？
当确定受益养老金提供者分担了部分或全部计划风险（例如，退休雇员对前雇员受益人的负债）时，就会发生养老金风险转移。 计划发起人可以通过向既得来的计划参与者提供一次性付款来自愿提前退出计划（购买员工的养老金）或与保险公司进行谈判以承担支付这些保证利益的责任，从而做到这一点。
养老金风险转移的工作方式
公司转移退休金风险以避免收益波动，并使自己专注于核心业务。 由于投资回报，利率和参与者的寿命等因素的变化，养老金计划的年度总成本可能难以预测。 大型公司一直对将养老金计划责任转移给员工的趋势持坚决态度，但这种情况在2012年就开始改变，当时许多《财富》 500强企业都试图转移养老金风险。 其中包括福特汽车公司，西尔斯公司，罗巴克公司，JC彭尼公司和百事可乐公司（向前雇员提供一次性总付），以及通用汽车公司和Verizon Communications Inc.。 ，它为退休人员购买了年金。
风险转移交易中涉及的风险类型包括：
- 参与者的寿命将比当前年金死亡率表更长的风险（寿命风险）表明为退休金预留的资金将无法实现预期的投资回报率的风险（投资风险）利率环境变化的风险会导致资产负债表义务，定期费用净额和所需缴款的重大且不可预测的波动（利率风险）计划发起人的养老金负债相对于发起人的剩余资产/负债而言风险过大
公司历来采用退休金计划的原因有很多，例如吸引和留住合格的员工，员工队伍管理，家长式管理，员工期望以及有利的税收政策。 鉴于赞助的自愿性质，计划发起人通常认为，必须并且仍然有能力鼓励新加入者关闭计划，减少或冻结福利或完全终止计划（在提供所有应计福利之后）。和计划的延续。
重要要点
- 养老金风险转移是指确定受益（DB）养老金提供者寻求免除其部分或全部义务以向计划参与者支付保证的退休收入的情况。养老金提供者可以选择通过年金合同或与工会进行谈判以将某些风险转移给保险公司，以重组养老金的条款。
养老金风险转移的类型
养老金提供者可以通过以下几种方式转移其通过将有保证的退休收入支付给员工的义务而产生的风险：
- 从保险公司购买年金，该公司将部分或全部计划参与者的负债转移（消除了上述从计划发起人那里涉及该负债的风险）。向满足以下条件的负债的养老金计划参与者支付一次性付款（买断）计划投资的重组，以减少计划发起人的风险。
