耐克公司（NKE）计划提高7, 000名员工的工资，并调整其发放年度奖金的方式，这是全公司范围内促进工作场所更大平等的一部分。
据《华尔街日报》报道，这家运动服装制造商在今年年初完成了对薪酬惯例的审查后，选择了大刀阔斧的薪酬政策。 根据调查结果，耐克决定提高其员工约10％的薪水，并制定一项新的奖金计划，该计划将影响公司整体绩效，而不是团队和个人绩效。
根据该报纸看到的一份内部备忘录，零售商有信心改变将为世界范围内的相同工作职能带来同等和竞争性的报酬。 备忘录说：“随着内部人才的流动，以及动态市场的需求，我们每年分析薪酬。今年，我们对全球各个层面的所有角色进行了更深入的分析。”
耐克补充说，其新计划旨在“支持一种让员工感到包容和授权的文化”。 新的薪水将于8月1日开始实施，而修改后的奖金定于2019财年引入。
耐克公司的薪酬变动是在该公司因涉嫌歧视其女雇员而受到批评后提出的。 4月，《纽约时报》报道说，在多名性骚扰和性别歧视投诉之后，几名高管辞职。
这些消息还表明，总部位于俄勒冈州比弗顿的这家公司在#MeToo运动中被罢免，该运动是反对性侵犯的社交媒体运动。 今年5月，耐克（Nike）首席执行官马克·帕克（Mark Parker）对这种不利的宣传做出了回应，向遭受有害的企业文化侵害的员工道歉。
帕克在接受《华尔街日报》采访时说，耐克现在正在迅速采取行动，反对在公司部分地区溃烂的“男孩俱乐部”文化。 “当我们发现问题时，我们会采取行动。我们专注于使耐克成为更具包容性的文化，并在我们的领导团队中加速多样化的代表，”帕克对报纸说。
在争议之中，耐克一直试图利用女性购物者的运动趋势。 据CNBC称，尽管面临指控称该公司不公平对待女性员工的指控，但该公司的销售尚未出现下滑。
俄勒冈大学法学院副教授兼就业法和歧视问题专家伊丽莎白·蒂皮特告诉美国有线电视新闻网，加薪决定是耐克的明智之举。 她说：“有时候公司害怕做出改变。耐克并不害怕，我认为这确实值得称赞。”
