什么是最高工资？
最高工资是工人在给定时间内可以赚取多少收入的上限。 最高工资是一种用于缓解一个陷入困境的经济或控制一个国家不断加剧的工资不平等的经济工具。
最高工资可以与最低工资或雇主可以付给工人的最低工资形成对比。
重要要点
- 最高工资是企业在给定时期内可以向工人支付的最大补偿金。在经济危机时期，可以采取最高工资作为紧缩措施，或作为减少收入不平等的一种社会公益姿态。他认为，人为地对工资设置上限会导致市场效率低下，在资本主义自由市场中是不可取的。
了解最大工资
最高工资的想法可以追溯到亚里士多德，他认为希腊的任何人的财富都不应超过最穷人的五倍。
与21世纪同一公司的某些员工的最低工资相比，越来越多的CEO和高层管理人员将数百万美元的收入带回家中，最高工资正日益成为人们争论的话题。
试图恢复最大工资
最高工资可以纳入国家，行业或公司范围内。 这个共产主义国家古巴长期以来一直为全国几乎所有工作提供的最高工资上限为每月20美元。 埃及的银行业受到沉重打击，原因是该国央行实施了每月约5800美元的最高工资法，导致200多名高管辞职。 瑞士在2013年发起了全民公决，但未能通过，这将把公司的高管薪酬限制为最低工资的十二倍。
最高工资可以以两种形式启动：固定金额或比例。 富兰克林·罗斯福（Franklin Roosevelt）在1942年提出对超过25, 000美元的收入征收100％的边际税率，以阻止战争牟取暴利并鼓励富人为货币收入做出牺牲。 如果国会没有拒绝罗斯福的提议，那么2.5万美元将是美国任何收入者每年收入上限的上限。
2017年，在英国决定退出欧盟之后，英国政客杰里米·科宾（Jeremy Corbyn）要求首席执行官与工人的薪酬比率为20：1。 如果通过法律，这意味着争夺政府合同的公司的高级管理人员的收入将不超过公司最低薪工人的年收入的二十倍。
最大工资的利与弊
支持者认为，最高工资一定会促进经济发展。 如果高级管理人员的收入减少，则将有更多的资金投入公司，可用于为员工创造更多的金钱利益和激励措施。 额外的资金还可以用于创造就业机会和雇用更多的员工。 随着更多人的工作，将缴纳更多的税，这反过来意味着政府和社会将从高层管理人员工资的减少中受益。
同样，如果公司的最高收入者的工资以比率的形式直接与同一家公司的最低工资雇员的工资挂钩，则可以相信，最高管理者将受到激励以提高最低工资，以便自己增加工资。 这就创造了另一种双赢局面，利润流到了公司，政府和经济。
批评家和资本家认为，当政府介入经济的价格控制时，自由市场的经济状况就会受到损害。 通过设定最高工资，公司将拥有更少的有才能的领导者和员工，因为更有价值的人才将不愿意为最高费用工作。
最高工资立法可以为人力资本外逃打下基础，在那里最有才华的人移民到其他自由国家，以支付他们的身价。 实际上，制定这样的政策将不会像倡导者所认为的那样导致更高生产率和更有利可图的经济。
