什么是双重利益安全港401（k）（DASH 401（k））？
DASH 401（k）是由雇主赞助的退休计划，将401（k）的收益与利润分享计划结合在一起。 双重优势安全港401（k）（DASH 401（k））通过堆叠几个税法规定，可以最大限度地提高税收效率。
创建DASH 401（k）分为三个步骤：
- 首先，雇主应支付3％的既得捐款，以选择“安全港”计划身份。 这使该计划免除了ADP测试要求，从而使高薪员工能够最大限度地提高其选任递延。由于ADP测试要求已被删除，第二步是使高薪员工（即员工供款）最大化选任递延。然后，进行额外的利润共享雇主供款。 进行计算以确定在不稀释分配给业务所有者的情况下可以做出的其他贡献的数量。
401（K）简介
了解双重利益安全港401（k）（DASH 401（k））
DASH 401（k）退休计划通常由希望最大限度地向特定群体供款的雇主（例如所有者和高管）使用。 为了换取强制的既得雇主供款，管理费通常要比标准401（k）计划的管理费低，并且供款限额要高得多。
由于DASH 401（k）计划将基于年龄的计划与安全港计划相结合，因此DASH 401（k）非常适合年龄大于其员工的企业主和管理层。 同样重要的是要注意，雇主正在向所有合格雇员立即做出3％的出资承诺。 因此，DASH 401（k）计划不适用于所有雇主。
