什么是员工股票购买计划？
员工股票购买计划（ESPP）是公司运行的计划，参与该计划的员工可以以折扣价购买公司股票。 员工通过在提供日期和购买日期之间累积的薪资扣除为计划做出贡献。 在购买日期，公司使用员工的累积资金代表参与的员工购买公司的股票。
重要要点
- ESPP是一项计划，员工可以在其中以折扣价购买公司股票。 员工通过薪资扣除贡献费用，这些薪资扣除直到购买日才累积。 在某些情况下，折扣可能高达15％。
了解员工股票购买计划（ESPP）
对于员工股票购买计划，公司股票的折价率取决于具体计划，但可能比市场价格低15％。 ESPP可能具有“回溯”规定，允许计划使用股票的历史收盘价。 此价格可以是股票发行日期的价格，也可以是购买日期的价格-通常以较低者为准。
合格与 不合格计划
ESPP有两种分类方法：合格和不合格。 合格的计划在实施之前需要获得股东的批准，并且所有计划参与者均享有计划中的平等权利。 合格的ESPP的提供期限不能超过三年，并且对最大价格折扣存在限制。 不合格的计划不受合格计划的限制。 但是，不合格的计划不像合格的计划那样具有税后扣除的税收优势。
重要的日子
参与ESPP公司的工作只有在发行期开始之后才能开始。 该期限从发售日期开始，该日期与股票期权计划的授予日期相对应。 购买日期将标志工资扣除期的结束。 某些要约期有多个购买日期，可以在其中购买股票。
合格
ESPP通常不允许拥有超过5％公司股份的个人参与。 通常会设置限制，以禁止在指定期限（通常为一年）内未在公司工作的员工。 所有其他员工通常都有选择权，但没有义务参加计划。
关键人物
在申请期间，员工说明将从其工资中扣除的金额并向计划供款。 这可能会受到百分比限制。 此外，美国国税局（IRS）规定，每个日历年的捐款总额不得超过$ 25, 000。 大多数ESPP授予员工最高15％的价格折扣。
性格
有关ESPP的税收规定很复杂。 一般而言，在出售股票的当年，应对符合条件的处置征税。 对原始股价的任何折让均作为普通收入征税，而其余收益则作为长期资本收益征税。 不合格的处置可能导致全部收益以普通所得税率征税。
