什么是特惠付款？
组织，政府或保险公司向个人支付特惠金，用于赔偿或索赔，但不要求支付方承认责任。 惠给金被认为是自愿的，因为付款方没有义务赔偿个人。 在拉丁语中，“特惠”是指“来自青睐”。
重要要点
- 公司向遭受损失的各方进行特惠付款以促进商誉。特惠付款并不意味着付款人承担损失责任。在美国，特惠付款免税。
了解特惠付款
特惠付款与法律规定的付款不同，因为它们是自愿的。 通常，组织，政府和保险公司仅在法律上要求受害者时才向受害者提供赔偿。
就保险公司而言，如果投保人遭受保险单条款所涵盖的伤害，则保险人有义务付款。 这种付款不是自愿的。 它是法律义务的结果，通常带有承担责任。
如果收款人蒙受损失，公司可以支付特惠金； 但是，此类交易不被视为承担责任。
相反，特惠付款是一种善意的姿态。 付款是在财产遭受特定损失或损坏之后进行的，并且不承担任何责任。 向客户提供一次性信贷的公司将不被视为支付特惠款项，因为该款项与特定损失无关。 但是，在服务中断后提供信用的公司将被视为支付特惠款项。
组织可以将特惠付款作为长期策略的一部分，以与接受付款的个人保持良好关系。 例如，被迫裁员的大型零售商可能会提供高于法律要求的遣散费。 零售商可以确定这种善意姿态将减少裁员产生的负面宣传。
特殊注意事项：特惠付款的应纳税额
在美国，特惠付款通常要缴纳联邦和州所得税。 但是，在英国，低于30, 000英镑的特惠款项不征税，只要该款项不用于所从事的工作或提供的服务即可； 这样的付款必须是自愿的。
根据英国法律，如果付款是自愿性的，那就在应税性上有所不同。 但是，应将超过30, 000英镑的特惠款项报告给英国税务与海关总署（HM Revenue and Customs），以确保来年不会发生意料之外的税收负担。
英国航空通常会向可能难以维持良好客户关系的过往客户提供特惠/补偿卡。
特惠付款和法定裁员付款是免税的。 代通知金，假期工资和正常合同工资不视为特惠付款，应征税。
