什么是羽绒被
羽绒被是一个术语，用于描述工会何时要求雇主增加劳动力成本，例如通过雇用更多的工人来执行特定任务。
分解羽毛床上用品
羽绒被是一个通俗的术语，用来描述工会的惯例，要求雇主将人工成本增加到某种特定任务所需的程度以上。 这通常采取要求雇主雇用比必要数量更多的工人的形式，尽管它也可以指增加耗时的制造政策和程序以增加人工成本，以及采取降低生产率的做法。
当工会不再需要不再需要的员工时，或者工会要求雇主雇用对特定职位具有超额资历的工人时，也会发生羽毛事件。
随着行业的发展和实施技术进步以提高生产率，羽绒被作为工会保留工人的一种惯例。
由于羽绒被经常刻画为负面，工会通常否认这种做法的存在，但是一些经济学家声称，这种做法可以帮助将组织的剩余利润重新分配给本来会失业的员工。
反对者声称，羽毛床上用品会促进过时且低效的做法和政策，尤其是那些因技术效率过高而过时的做法和政策。
羽绒被和《国家劳动关系法》
1935年，《全国劳动关系法》（NLRA）通过，以保护工人和雇主的权利。 NLRA鼓励集体谈判，并通过减少私营部门的不公平劳动做法来保护工人的权利。
国会于1935年成立了国家劳资关系委员会（NLRB）以执行NLRA。 NLRB有权命令违反NLRA的行为者停止不公平的劳工行为，无论是雇主还是工会。 NLRB还可指示犯罪者为受到不当行为伤害的雇员或实体提供救济。
1947年，《塔夫脱·哈特利法案》或1947年的《劳资关系管理法案》对NLRA进行了修订。《塔夫脱·哈特利法案》对工会的活动进行了限制，禁止使用诸如司法权罢工，野猫罢工，二次抵制，工会关闭商店并向联邦政治运动捐款。
《塔夫特-哈特利法案》第8（b）（6）条专门论述了羽毛床上用品，内容为：
工会不得为未履行的服务寻求付款。该法令第8（b）（6）条规定，劳工组织或其代理人“在导致或试图促使雇主支付或交付或同意支付或交付任何金钱或其他有价物上，是非法的。对于未执行或将不执行的服务而言，具有更严格的性质。”
本节特别禁止使雇主为未执行或不打算执行的工作付费的做法，尽管它并未将为不必要的已执行服务保证付款的做法取缔。 最高法院对这一规定作了狭义的解释，最高法院裁定，NLRA仅限制工会对未执行或将不执行的服务收取雇主薪金的情况。 工会可以要求雇员在雇主的同意下实际完成的工作的报酬，即使在相同的时间内可以同时完成工作的雇员也较少。
