什么是弹性支出帐户（FSA）？
弹性支出帐户（FSA）是一种储蓄帐户，可为帐户持有人提供特定的税收优惠。 雇主为雇员设立了FSA（有时称为弹性支出安排）。 该帐户允许员工将其正常收入的一部分用于支付与医疗和牙科费用相关的合格费用。
FSA的另一种类型是受抚养人的灵活支出帐户，该帐户用于支付12岁及以下儿童的托儿费用，也可用于支付合格的成年人（包括不能自理的配偶）的照顾。并符合特定的IRS准则。 dependent与医疗相关的灵活支出账户相比，受抚养人FSA的最大供款规则有所不同。
重要要点
- 金融服务管理局（FSA）是一种储蓄账户，允许员工将其正常收入的一部分用于支付合格费用。必须在计划年度末使用，但雇主可以提供最多2.5个月的宽限期，直到下一年的3月15日。
弹性支出帐户（FSA）的工作方式
灵活的支出帐户的主要好处之一是，从该帐户缴纳的资金从雇员的税前收入中扣除，从而降低了应税收入。 因此，定期向FSA缴纳会大大降低员工的年度税收负担。
美国国税局（IRS）限制了每年可向FSA帐户捐款的金额。 对于医疗费用FSA账户，2020年每名雇员的限额为$ 2, 750（2019年为$ 2, 700）。 如果某人已婚，其配偶也可以通过雇主放弃这一限制。 雇主可以选择向FSA缴费，但不必这样做（如果这样做了），雇主缴费不会减少允许雇员缴纳的费用。
弹性支出帐户（FSA）的优缺点
来自FSA的资金可用于支付某些授权的牙科，视力和医疗费用，包括家属和配偶。
提供医疗服务时，帐户中的资金也可用于支付自付额和共同付款。 不幸的是，这笔钱可能不能用来支付保险费。
处方药，医生开出的非处方药可以通过FSA支付。 这包括接受胰岛素补偿。 FSA可以购买医疗设备，例如诊断设备，绷带和拐杖。
特别注意事项
FSA中预留的所有资金通常必须在计划年度结束时使用，但是，雇主可以提供长达两个半月的宽限期以完成使用该资金。
如果不采取这种选择，雇主可能会让工人每年从其帐户中结转超过500美元的未使用资金。 雇主不必提供这种选择。 如果是这样，雇主只能提供以下选项之一。
当年末或宽限期到期时，FSA中剩余的所有资金都会丢失。 这迫使FSA持有人尝试仔细计划将存入该帐户的金额以及他们在一年中的支出方式。
