什么是小组拆分计划
集体分流计划是一种团体定期人寿保险，旨在奖励关键员工超出公司集体定期人寿保险计划所能提供的范围。 关键员工可能包括与公司，管理人员，团队负责人或经理有长期任职的员工。 那些被认为有资格的人可以获得潜在的重大人寿保险福利，该福利可能会随着时间的推移而增加现金价值。
分解小组拆分计划
作为集体解约计划的一部分，员工保留50, 000美元的普通集体定期人寿保险，而其余的则由万能寿险保单提供。 团体分居计划代替了公司希望保留或分出的个人目前超过50, 000美元的团体人寿保险金额。
普通团体定期人寿保险的缺点包括无歧视性要求，员工决定退休或离开公司时的损失或减少（或继续经营的高额费用）以及承保超过50, 000美元的估算收入成本。 通用人寿保险单具有便携性，可以通过其现金价值创造补充的退休收入，从而改善了整体人寿保险一揽子计划。 它也不受非歧视规则的约束，允许雇主仅将其提供给最关心保留的员工，例如高级管理人员。
小组分工计划示例
对于雇主而言，与集体合同相比，集体剥离提供了更好的成本效率（包括与税收相关的支出）的好处。 用人单位团体定期人寿保险和雇员拥有的全能人寿保险单所缴纳的全部保费，将获得当期所得税减免。 团体定期人寿保险费可作为雇员福利扣除，而环球人寿保险保单的雇主支付部分可作为补偿抵扣给雇主。
例如，在分拆之前，假设一名合格的关键雇员拥有团体定期人寿保险250, 000美元。 其中，联邦政府将超过50, 000美元的任何税款作为推算收入。 在此示例中，公司将被征收200, 000美元的税，这对公司而言可能是相当可观的税收后果。 但是，在分拆后，该雇员获得了50, 000美元的团体定期保险，但该上限设定为该上限，以避免承受估算的收入和相关的税收罚款。 由雇主资助的个人人寿保险单提供了额外的保险，现金价值随时间增长。 这对雇员和雇主都有利，有助于节省税收和行政管理费用，同时提供退休收入的补充。
