什么是保证最低养老金（GMP）？
保证的最低退休金是英国职业退休金计划必须提供的最低退休金，在1978年4月6日至1997年4月5日期间，这些退休金是与国家收入相关退休金计划（SERPS）签约的。
重要要点
- 保证最低养老金的存在是为了抵消英国公共部门雇员的工资.GMP的提出是为了确保公司即使向员工递延缴款也要向雇员支付其应得的养老金.2016年取消了这种养老金管理方式。有些员工领取了以前被视为GMP福利的退休金，现在他们只需支付基本工资。
了解保证最低养老金（GMP）
保证的最低退休金金额大致等于如果雇员未从国家退休金计划中签约，他们将获得的金额。 从1997年4月6日开始，参考计划测试取代了有保证的最低退休金制度。 该测试评估了该计划提供的总体收益，而不是为每个参与者提供单独的保证。 但是，如果该计划通过了测试，它将保留其被外包的能力。
英国旧的养老金体系有两个主要组成部分：基本的国家养老金和与收入相关的养老金计划，也称为附加州养老金。 全额支付国民保险金的雇员建立了基本的国家养老金。 但是，并非所有员工都建立了SERPS。 许多人是自愿或因为他们的养老金计划代表他们而从国家养老金中签约的。
政府允许提供确定福利计划的雇主将他们的员工外包出去，并降低国民保险费率。 作为交换，为了向国民保险公司支付较低的费用，这些公司承诺其退休金将达到最低福利标准。 简而言之，他们必须至少匹配工人否则会获得的SERPS退休金。 这笔款项被称为保证最低退休金。 雇主提供定额供款养老金的工人没有相同的担保。 将国民保险回扣纳入个人养老金计划的个人也被排除在外。
首先，国家支付的生活费用随个人国家养老金的增加而增加。 但是，1988年4月6日以后，生活费用的任何增加都成为职业养老金计划的责任。 从那时起，消费物价指数的涨幅最大为3％。
2016年4月GMP变更
截至2016年4月，英国政府以几种相当重要的方式改变了国家养老金计划。 作为调整的一部分，工人将不再根据SERPS积累退休金权利。 此外，政府停止了将养老金计划外包的做法。 从2016年4月开始，基于一次性计算的系统将确定退休个人将获得的退休金金额。 那些被广泛承包的人仅能获得基本的国家养老金。
