什么是奖励股票期权（ISO）？
激励性股票期权（ISO）是公司的一项福利，它赋予雇员以折扣价购买股票的权利，同时增加了对税收的税收减免的吸引力。 奖励股票期权的利润按资本利得税率征税，而不是按普通收入的较高税率征税。
不合格的股票期权（NSO）作为普通收入征税。
通常，ISO股票仅授予高层管理人员和高价值员工。 ISO也称为法定或合格的股票期权。
了解奖励股票期权（ISO）
一些公司提供股票期权，以鼓励员工长期留在公司中，并为公司的成长和发展以及由此产生的股价上涨做出贡献。
重要要点
- 股票期权赋予雇员在未来日期后以固定价格购买一定数量的股份的权利。股票期权的利润应按资本利得率而不是较高的所得税率征税。至少两年的归属期和超过一年的持有期才能出售。
期权通常由计划在将来公开发行的上市公司或私人公司发行。
期权可以作为增加薪金的一种补偿形式，也可以作为代替传统加薪的奖励。 股票期权与其他收益一样，可以用作吸引人才的方式，尤其是在公司目前无法支付有竞争力的基本工资的情况下。
期权的术语
期权以公司设定的价格（执行价格）发行或“授予”。 这可能大约是当时股票的估值价格。 期权通常在使用前有一个归属期，也由公司设定。
当归属期到期时，员工可以按行使价购买股票，或“行使购股权”。 然后，员工可以按其当前价值出售股票，并将执行价格和出售价格之间的差额作为利润入袋。
奖励股票期权必须自行权之日起持有一年以上，自授予之日起两年内持有。
当然，我们无法保证股票价格会高于期权授予时的行使价。 如果价格较低，则员工可以保留期权直到到期日之前，以期价格会上涨。 奖励股票期权通常在10年后到期。
ISO的税收协定
激励性股票期权比不合格的股票期权具有更优惠的税收待遇，部分原因是它们要求持有人持有股票更长的时间。
普通股也是如此。 股票必须持有一年以上，才能将其出售利润视为资本收益而非普通收益。
对于激励性股票期权，股票必须自行权之日起持有一年以上，自授予之日起两年内持有。 必须满足这两个条件，利润才能计入资本利得而不是赚取的收入。
假设一家公司于2019年12月1日向员工授予了100股激励性股票期权。该员工可以在2021年12月1日之后行使该期权，或购买100股。员工可以在多一次之后再出售该期权。一年过去了，才有资格将利润视为资本收益。
应税利润是执行价格与出售时价格之间的差额。
税率
截至2019年，资本利得税税率为0％，15％或20％，具体取决于个人申请的收入。
根据收入的不同，个人申报者的所得税率在12％到32％之间。
ISO与 国家统计局
出售不合格股票期权的利润可以作为普通收入征税，也可以作为普通收入和资本收益的某种组合征税，具体取决于在行使期权后多久将其出售。
此外，某些NSO的价值一经行使，就可能要缴纳所得代扣所得税。 在实现利润之前，ISO无需报告。
对于员工而言，ISO的缺点是在出售期权之前的等待期所带来的更大风险。
另外，存在通过出售ISO获得足够大的利润来触发联邦替代最低税的风险。 这通常仅适用于收入很高且获得大量期权奖励的人。
