KSOP的定义
KSOP是一种合格的退休计划，将员工的股票所有权计划（ESOP）与401（k）相结合。 根据这种退休计划，公司将用股票而非现金来匹配员工的供款。 KSOP可以通过减少单独运行ESOP和401（k）退休计划而产生的费用，从而使公司受益。
KSOP如何运作
KSOP对于公司来说是一个很好的选择，它可以帮助他们为具有足够流动性的股票创造市场。 流动性是衡量股票在市场上买卖的难易程度的一种度量。 此外，KSOP还为员工提供了更多动力，以确保公司的盈利能力。 反过来，这可能会提高股价，并为员工和公司创造更多价值。 相反，如果公司股票表现不佳，则该周期可能变得恶性循环，随着股价下跌，员工会失去价值，从而失去表现出色的动力。
与传统的401（k）退休计划相比，KSOP给员工投资组合带来了更高的风险。 在传统的401（k）中，通常会向员工提供几种可供选择的具有多种风险和报酬特征的基金。 随着雇主逐渐增加雇员的401（k），该雇员有更多的钱可以在这些资金之间分配并分散其资产。 在典型的基金中，可能有多种证券，包括股票，债券，货币市场工具和现金。 另一方面，KSOP则将员工资产集中在公司股票中，从而使平衡空间变小，并在股票和资产类别的不同股票之间分散风险。
KSOP和其他雇主赞助的退休计划
除了KSOP，还有其他形式的雇主赞助的退休计划，包括SEP IRA和SIMPLE IRA。 SEP IRA适用于自由职业者，例如自由作家，顾问，独立承包商以及独资企业和合伙企业。 SEP-IRA参与者可以代表符合条件的员工（包括企业所有者）做出可扣税的捐款。 此外，允许雇主对未超过法定限额的任何计划供款要求减税。 但是，年度供款是可选的，并且如果雇主确实要供款，则他或他必须向所有合格雇员供款相同的百分比，直至供款限额。
相反，简单IRA通常适合规模稍大的组织。 雇员少于或等于100人的小型企业符合资格。 “ SIMPLE”代表“员工储蓄奖励匹配计划”。制定了SIMPLE计划的雇主可以向所有员工强制性提供2％的退休帐户供款，也可以选择性地提供高达3％的可选匹配性供款。 反过来，员工每年在2020年最多可捐款$ 13, 500。
