什么是劳动谬论
劳动力谬误的总和是假设整个经济中所需的劳动力数量是固定的。 这种假设被认为是谬误的，因为当今经济学家之间的共识是，所需的劳动力数量在许多因素上有所不同。 最重要的是，这些经济学家认为，劳动力的就业可以扩大经济的整体规模，从而进一步创造就业机会。 相反，减少雇用的劳动力数量将减少总体经济活动，从而进一步减少对劳动力的需求。 一次劳动谬论也被称为“劳动稀缺性谬论”，“大量工作谬论”，“固定派谬论”或“零和谬误”。
消除劳动谬论
大量的劳动谬论起源于反驳减少工作时间也会减少失业的说法。 顺理成章，剩余的工作量将被搁置，公司将需要雇用更多的工人。 谬论还适用于声称移民减少了家庭佣工的工作量的说法。 关于固定劳动量的假设是否实际上与经济现实背道而驰，仍有争议。 值得注意的是，法国政府在2000年采取行动，将正常工作时间限制为每周35个，以减轻失业。 英国经济学家戴维·弗雷德里克·施洛斯（David Frederick Schloss）于1891年发现一次普遍的劳动谬论是谬误的，他发现可用于劳动的工作量并没有固定。
劳动谬论和移民
劳动总括性概念最初用于移民和劳动力研究，特别是在给定固定数量的工作的情况下，不受限制的移民将减少本地出生的工人的就业机会的假设。 但是，更多技术工人的移民可能会导致引入新功能，这些功能实际上会为经济增加工作，例如开设新公司。 例如，本地人和移民人口所消费的技术，研究以及特色产品和服务。 创造新业务的结果不仅是由于当地服务和劳动力的存在，而且还因为新工作机会可能导致人口的增加而增加了对当地服务和劳动力的需求。
一次劳动谬论和退休
集体劳动观念（尤其是在欧洲）已经被用来迫使年长的工人提前退休，方法是在法定退休年龄之前接受解雇。 人们认为这是减少公司劳动力需求的一种解决方案。 取而代之的是，发现让年轻工人为早期退休人员的退休付款是适得其反的，因为这使生产性个体脱离了经济，对剩余的工人提出了更高的要求。
