什么是职业劳动力流动？
职业劳动力流动性是指工人为了寻找有酬工作或满足劳动力需求而改变职业领域的能力。
当条件允许高度的职业劳动力流动时，它可以帮助维持强劲的就业和生产率水平。 政府可以提供职业再培训，以帮助工人掌握必要的技能并加快这一过程。
另一方面，地域劳动力流动性是指工人为了在自己的领域中找到有酬工作而必须移动的灵活性和自由度。
重要要点
- 职业流动性是指工人在不同领域可以轻松完成一项工作的能力，当劳动力流动性高时，经济学家预测生产率和增长程度很高，职业流动性可以通过法规加以限制。 许可，培训或教育要求阻止了劳动力从一个行业流向另一个行业。
了解职业劳动力流动
劳动力流动性是工人可以轻松地将一份工作交给另一份工作的便利。 如果工人的职业劳动力流动性受到限制，则在裁员或解雇时可能无法寻求新的职业机会。 对于只有很少或只有在有限的情况下才能使用的专门技能的工人，这可能是正确的。 例如，受过训练只能操作一个行业的机械的工人可能会面临在该行业之外寻求就业的挑战。
如果一个经验丰富的工人获得了可观的薪水，但他们试图改变职业道路，他们可能会面临重大的财务调整。 这是因为他们可能执行的替代工作可能没有利用他们最先进的技能。 例如，如果没有可用的医疗位置，医生可能不得不找到出租车司机的工作。 这种情况可能导致工人和专业人员的工资大大降低，这并不能反映他们可能拥有的多年工作经验。
员工从一个特定行业的工作转移到另一行业的工作的难易程度决定了经济的发展速度。 例如，如果职业流动为零，我们将仍然是狩猎者-采集者，因为没有人能够成为农民或专家。
放松职业流动性限制可以做几件事：
- 增加特定行业的劳动力供应 。 较低的限制会导致劳工进入另一行业的时间更短，这意味着更容易满足劳工需求。 降低工资率 。 如果劳动者更容易进入某个特定行业，则在给定需求下劳动力供应将增加，这将降低工资率直至达到平衡。 （有关更多信息，请参见： 探索最低工资 。） 允许新兴产业发展 。 如果经济正在向新兴行业转移，则必须有员工来经营该行业的业务。 员工短缺意味着总生产率可能受到负面影响，因为没有足够的员工提供服务或无法使用用于生产产品的机器。 （有关阅读，请参阅： 就业能力，劳动力和经济 。）
职业劳动力流动对生产率的影响
制造业部门工作数量的减少，有利于以服务为中心的就业，例如软件开发，从而减少了某些工人的职业劳动力流动性。 例如，随着汽车生产效率的提高和所需工人的减少或搬迁到海外，美国汽车工业面临着不断裁员的问题。 家政工作的取消使许多瘦身工人无法找到能够提供与其以前的工资水平相比可得到补偿的工作。 随着行业的萎缩，从事其他类型的以制造业为基础的职业的工人还处理了职业劳动力流动性有限的问题。
已经建立了公共和私人就业培训计划，使工人有机会通过向他们传授新技能来增加其职业劳动力的流动性。 此类计划的重点是扩大这些人可能成功的潜在职业道路。公司可以从此类计划的存在中受益，因为它们增加了当前职位空缺的潜在雇员人数。
职业劳动力的流动尤其可以使新兴的，以创新为导向的企业受益。 当拥有所需技能的工人人数不断增加时，这些公司就会看到他们的生产率提高。 例如，一家初创公司可能会看到其发展计划停滞不前，直到它雇用足够的软件编码器和程序员来开发其核心产品。
