什么是可移植性？
可移植性是指雇员在转换雇主时保留某些福利的选择。 一些养老金计划和健康保险具有可移植性。 大多数401（k）计划以及健康储蓄帐户（HSA）也具有福利的可携带性。
重要要点
- 如果您更换雇主，可以选择随身携带某些员工福利随身携带。通过HIPAA立法和COBRA延续承保使健康保险福利可移植。帐户（IRA）。
可移植性如何运作
便携性是美国雇员在更换雇主或离开工作人员时享有某些福利的合法权利。
1996年的《健康保险携带和责任法案》（HIPAA）详细说明了团体健康计划参与者的权利和保护。
HIPAA
HIPAA指出，雇主健康保险计划可能无法排除已有疾病的雇员的承保范围。 如果失去保险或发生某些生命事件，它还提供了参加团体健康计划的机会。 法律禁止基于健康因素歧视雇员及其家属。 并确保某些人可以使用并可以更新个人健康保险单。
HIPAA在2018年3月发布了一份报告，其中总监Roger Severino暗示HIPAA可能会在2018年进行一些更改。 特朗普政府传达出减少而不是增加联邦法规的趋势。 这有可能转化为减轻合规负担并在医疗机构之间增加信息共享。
同时，欧盟的《全球数据保护法规》（GDPR）迫使许多向员工提供医疗保健福利的国际公司收紧有关数据共享的政策。 现在，关于可移植性，组织必须对个人数据进行冗长的审核，包括确定数据的类型，位置和目的，以及其管理员，当前的安全措施以及个人访问数据的能力。
眼镜蛇
在美国，《综合预算平衡调节法》（COBRA）是一项联邦法律，该法律允许合格的雇员在失业后继续一段时间的医疗保险。 COBRA允许前雇员，退休人员，配偶，前配偶和受抚养子女以团体价格零售相同的医疗保险，否则将因工作损失。
尽管这些人可能通过COBRA支付的医疗保险费用要比雇员多得多，但COBRA支付的费用通常比个人医疗保险计划要便宜。
请务必注意，COBRA是一部健康保险法，并不涵盖人寿保险或伤残保险。
便携性和IRA过渡
可移植性是IRA过渡中的重要概念。 当某人更换工作并指示旧公司的退休计划管理员将帐户余额转移到新公司的管理员时，就会发生IRA（或其他退休帐户）的过渡。 这是直接过渡。 无需交税直接结转或进行受托人到受托人的转移。
如果是60天的展期，资金将直接支付给投资者，该投资者将60天内将部分或全部资金存入另一个退休计划或IRA。 但是，任何在60天内未结转的资金通常应纳税。
具有401（k）计划的个人可以过渡到IRA或新公司的401（k）。
