什么是功率-距离指数？
荷兰社会心理学家Geert Hofstede开发的权力距离指数（PDI）是衡量企业，文化或国家中个人之间的权力和财富分配的指数。 PDI最终提供证据证明普通公民或下属将在多大程度上遵循权威人物的异想天开。 在权威人士与下属紧密合作的国家和组织中，霍夫斯泰德的PDI较低。 在存在更严格的权限等级的地方，PDI更高。
了解功率距离指数（PDI）
高度结构化的企业，社团和机构通常具有较高的指数。 高索引指示层次结构已明确定义，存在且不受挑战。 指数越低，威权制度就越僵化。 低索引社会或团体中的成员向权威提出挑战，或随时与权威人物互动以做出决策。
文化维度理论
权力距离和PDI是霍夫斯泰德文化维度理论的一部分，该理论是有关要量化的文化之间的感知差异的最早理论。 该理论被广泛应用于许多领域：跨文化心理学，跨文化交流和国际商务。 在因素分析的驱动下，文化维度理论的原始形式是基于Hofstede对IBM员工价值进行的全球调查的结果。 测试和结果收集于1967年至1973年之间。霍夫斯泰德使用这些结果确定每种文化都有六个不同的维度：权力距离，避免不确定性，个人主义与集体主义，短期与长期，男性气质与女性气质。 ，以及自我约束与放纵。 霍夫斯泰德（Hofstede）的原始模型只有四个维度，但随着时间的流逝而进行了重新开发。 霍夫斯泰德（Hofstede）在香港进行独立研究后，增加了长期取向（短期与长期），2010年又增加了放纵与自我约束。
商业与PDI
霍夫斯泰德因引入文化差异（尤其是在商业领域）而声名狼藉。 随着全球经济越来越一体化，了解PDI在商业环境中扮演的角色变得越来越重要。 权力关系的概念以及如何看待这种关系会影响个人在商务谈判中的行为。 例如，奥地利的权力距离指数大约为11，而大多数阿拉伯国家的指数大约为80。在阿拉伯国家采用奥地利的商业惯例或管理风格可能会适得其反，因为它与社会结构相抵触。 重要的是要了解和适应社会或机构的权力距离指数，以有效开展业务，与成员互动并防止文化冲击。
