在日常业务中，顾问希望客户来找他们。 可能会吸引另一位顾问的客户列表，并向每位顾问解释如何更好地为他们提供服务。 但是，像这样偷猎客户并不会在顾问中赢得您的任何朋友，并且可能使您陷入法律纠纷。
法律含义
常见的关于盗猎指控的诉讼，通常是因为顾问离开了一家公司，然后去了另一家，并将客户名单带到了另一家。 当原始雇佣合同明确规定顾问在离开时不能获取客户名单之类的信息时，此类案例便会成功。 即使没有这样的条款，一些公司仍可能提起诉讼。 您以前的雇主可能不会期望能够吸引到客户，但可能希望为这些客户的损失获得一些补偿。
根据您工作所在的司法管辖区，法律可以很好地分割头发。 尽管在转到另一家公司之前已经与非邀约条款签订合同的顾问可能不会向客户建议他们遵循，但是通常可以宣布此举并允许客户自行决定。 如果客户选择跟随您，而不是要求您跟随您，则在新雇主处继续与该客户合作是符合道德和法律的。
至关重要的是要检查当地法律，并确保您拥有有关可以采取的措施的最新信息。 您还需要仔细阅读所签署的所有合同，可能需要律师的协助。 法律几乎可以在一夜之间发生变化，就像2011年在德克萨斯州所做的那样，当时德克萨斯州最高法院推翻了自己的先前裁决，有效地使非招标条款的执行更加容易。 此外，一些雇主将解雇被发现行为不当的新雇员，以试图挖走其前雇主的客户。
这值得么？
即使您一开始就努力工作，想让您希望带给您的客户，他们也不值得付出诉讼费用。 您一定要与前任雇主架起桥梁，并且，根据要带走一份客户清单的方式而定，这可能会严重损害您的声誉。
但是，非招揽条款通常附有期限，在此之后，试图赢得过去雇主的客户的决定是一种道德而非合法性。 只要您不需要做任何事来获取有关客户的信息，就可以得出一个问题，即客户更喜欢与谁一起工作–可能会产生痛苦的感觉，但对于您而言，这绝对不是问题。伦理学家。
底线
从过去从未与之合作的顾问那里挖客户是一个更加困难的提议：除非您有权访问客户列表，否则就无法直接定位客户。 获得对客户列表的访问权限通常需要不道德或非法的行为。 这样的行为肯定会使您有机会提起诉讼。 您可能可以从公司的社交媒体存在或网站上编译部分列表，但与通过其他营销方法获得的收益相比，您获得的收益可能不多。 通过正常渠道联系这些潜在客户并为他们的业务做生意是可以接受的。
