什么是目标分配基金
目标分配基金是一种共同基金，用于将收入和资本收益分配给参与者，通常作为退休工人的收入替代。 随着“婴儿潮一代”的退休年龄的到来，以及由雇主发起的定额给付养老金计划的消失，有针对性的分配基金越来越受欢迎。 这种计划有时也称为开放式托管支出基金。
分解目标分配基金
目标分配基金具有多种功能和结构。 有些基金指定每月支付，而另一些则根据投资组合的表现提供可变的支付。 一些资金将保护本金投资，而另一些资金将耗尽本金。
与年金不同，定向分配基金不签约付款，本金保留或其他计划结构，并且像其他投资工具一样容易受到市场的冲击。 尽管任何给定的基金都可能列出特定的本金保留策略或经通货膨胀调整后的支出，但如果投资组合的绩效不能带来足够的回报，则基金经理通常没有义务支付支出或保护本金投资，从而使这些工具成为不可靠的选择。很多投资者。 另一方面，一些投资者可能会发现，由于可变的支付选择权，托管的支付计划很有吸引力，它可以随着时间的流逝补偿通货膨胀，在某些情况下，会导致总体支付增加。
有针对性的分配计划和美国养老金
有针对性的分配计划是近年来发明的许多工具中的一种，以取代私营部门的养老金作为美国工人的退休保障。
美国私营部门从1970年代开始不再提供定额给付养老金，而在退休计划中进行投资的工人则在401（k）计划和IRA中进行了投资。 许多分析家长期以来一直预计未来几年会出现退休危机，尤其是由于资金不足的固定收益养老金可能会削减养老金领取者的收益。
设定的福利计划曾经在劳动力中占主导地位。 1975年，美国劳工部表明，确定福利计划涵盖了98％的公共部门工人和88％的私营部门工人。 到2005年，这些数字急剧下降：虽然92％的公务员享受定额给付养老金，但只有33％的私营部门雇员保留了这部分养老金。
根据美国劳工统计局的一份报告，2012年只有18％的私营部门工人享有定额给付养老金。 新学校的施瓦茨经济政策分析中心在2015年发布的一项研究中，有68％的适龄工作人员表示，他们没有参加由雇主赞助的退休计划。
随着这些趋势的继续，分析人员继续猜测解决方案，同时鼓励工人寻求和投资独立的退休计划，这些计划可以满足他们自己的预算要求和持续的生活水平。
