什么是终止雇佣关系？
终止雇佣关系是指雇员与公司的合同终止。 雇员可以自愿放弃工作，也可以根据雇主的决定被解雇。
如果由于疾病，休假或临时裁员而未积极工作的雇员，如果与雇主的关系并未因终止通知而正式终止，则仍被视为已雇用。
自愿终止
雇员可以自愿终止工作。 自愿做出终止与公司的雇佣关系决定的雇员通常是在找到另一家公司的更好工作，从劳动力队伍中退休，辞职以开始自己的业务，休假等时这样做。
自愿终止就业也可能是建设性解雇的结果。 这意味着该员工因为没有其他选择而离开了公司。 他们本来可以在雇主的压力下和艰苦的工作条件下工作。 被引述的困难条件包括较低的薪水，骚扰，比雇员合理地通勤的新工作地点，每天增加的工作时间等。强迫解雇雇员，从而给他们最后通to以辞职或被解雇。被建设性解雇。 在这些情况下，如果员工可以证明雇主在公司任职期间的行为是非法的，则他们有权获得某种形式的赔偿或福利。
自愿离开雇主的雇员可能被要求以口头或书面形式提前通知雇主。 在大多数行业中，通常需要提前两周通知。 在某些情况下，如解雇时会通知雇主，或者根本不发出通知，例如当雇员放弃工作或无法重返工作时。
非自愿终止
当雇主解雇，解雇或解雇雇员时，会发生非自愿终止雇用的情况。 裁员或组织裁员是公司决定裁员以减少运营成本，重组组织或因为不再需要员工技能而做出的决定。 与被解雇的工人不同，雇员通常由于没有过错而被解雇。
通常，由于工作表现不令人满意，行为或态度不符合公司文化而被解雇，或者违反公司政策的不道德行为会导致雇员被解雇。 根据某些州认可的自愿雇佣法律，员工表现不佳或违反公司某种形式的规定可能会被开除，而不会发出警告。 实际上，公司不必提供原因以终止员工的工作。
虽然自由雇佣合同不需要雇主警告或给出解雇理由，但雇主不能出于某些原因解雇工人。 由于这些原因，拒绝工作超过合同规定的时间，请假，请假，向人力资源部门报告事件或人员，或向行业监管机构举报的雇员不得被解雇。 雇主因行使其合法权利而解雇雇员，是违法的行为，并有可能被法院错误解雇。
当员工出于诸如宗教，种族，年龄，性别，残疾或国籍之类的歧视性原因而离职时，也会发生非法解雇。 被裁定犯有错误解雇罪的雇主可以赔偿受虐待的雇员和/或将其恢复为公司雇员。
除了随意的雇用条件外，雇主还可以出于因由解雇雇员，这称为因故解雇。 终止因果关系条款可能需要雇主将员工置于改善计划中，例如60或90天，在此期间，预计员工会改善职业道德。 如果员工在试用期或改正期后仍未改善，则可能因原因而被解雇并有偏见而被解雇。
在某些情况下，雇主可以在不影响雇员的情况下解雇雇员。 这表明员工因工作能力不足，不服从或不当行为而被解雇。 在这种情况下，将来可能会再雇用该雇员从事类似工作。
终止补偿
在大多数情况下，如果雇员在给定公司工作了至少三个月并自愿终止了工作，则雇主可以向他们提供解雇通知和/或解雇费（即遣散费）。 根据《公平劳工标准法》（FLSA），公司无权提供遣散费。 提供遣散费的公司是在与员工私下达成协议之后才这样做的。
此外，联邦法律不要求雇主立即向被解雇的雇员提供最终薪水。 州法律在这方面可能会有所不同，并可能要求雇主不仅立即向受影响的雇员提供最终薪水，而且还应包括应计和未使用的休假日。
无故过失而失业的工人可能有资格领取失业救济金。 每个州都管理着单独的失业保险金计划，以为失业和正在寻找工作的人提供临时经济援助。 美国劳工部（DOL）提供了有关失业工人有权获得的福利的更详细的主题。 DOL网站包含更多信息。
