在善待员工方面，航空公司被认为是美国最好的雇主，经常击败诸如苹果公司（AAPL），微软公司（MSFT）甚至宜家等科技公司。
也许这就是为什么航空业竞争如此激烈的原因。 实际上，在2017年，达美航空（DAL）收到了200, 000份申请，涉及1, 000多个空服员职位，这意味着不到1％的申请人被雇用。 从数学上讲，在达美航空上获得空乘工作要比被哈佛录取要困难五倍，后者的录取率通常为5.4％。
但是，对于那些被接受的人来说，津贴可能是惊人的-免费旅行，高薪，丰厚的福利，在许多情况下，他们之间的工作与生活之间取得了平衡。 如果您正在寻找航空业的新职业，则有12家美国主要航空公司和众多支线航空公司可供选择。
200, 000
2017年，达美航空的1000个职位的申请数量。
西南航空有限公司（LUV）
如果工作安全是您的头等大事，您一定会喜欢西南航空的。 在过去的45年的运营中，该公司从未裁员过（目前有超过53, 500名员工）。 西南航空也荣登《福布斯》（Forbes）前50名，并获得了Glassdoor员工选择奖。 大多数工人将灵活性和赞赏的文化作为他们喜欢在西南航空工作的原因。
该公司有一项免费且优惠的旅行政策-西南航空公司提供了旅客通行证计划，以便员工可以与受扶养航班计划未涵盖的人员“分享爱心”。 此外，该公司最多匹配合格401（k）供款的9.3％，并制定了员工股票购买计划。 该公司网站说，医疗，牙科和视力保健保险的费用每月仅为15美元。
达美航空有限公司（DAL）
达美航空不仅使Glassdoor成为2019年最佳工作场所，而且还获得了Glassdoor于2016年授予的“最佳工作场所雇员选择奖”。如果您喜欢免费旅行的想法，那么达美航空将提供业内最慷慨的计划之一–配偶，子女，父母，甚至朋友都有资格免费或减价前往公司的全球目的地。
达美航空的退休计划也非常慷慨，自动提供2％的供款，并100％匹配最高6％的合格薪水。 还有利润分享（2016年，公司分配了超过10亿美元的利润分享）。 医疗，牙科和视力保险，加上灵活的支出帐户和可选的残疾，使保险金更加完善。 达美目前在全球拥有约80, 000名员工。
捷蓝航空（JBLU）
捷蓝航空经常在《福布斯》杂志的运输和物流类别中排名第一。 与该国最受欢迎的经济航空公司的工作竞争非常激烈-目前只有20, 000名员工，而JetBlue的申请人录取率约为5％。
该公司的网站在员工福利方面含糊不清，但捷蓝航空确实提供了全面的保险，退休金和利润分享福利。 除了免费的捷蓝航空旅行外，员工还可享受其他主要航空公司的低价候补航班。 与其他运营商相比，薪水往往偏低，但员工似乎认为企业文化和福利值得在薪资之间进行权衡。
联合大陆控股有限公司（UAL）
不可否认，美联航在2010年与美国大陆航空合并后遇到了一些严重问题，客户对此表示不满。 另外，在司法部针对其业务往来进行调查的过程中，该公司首席执行官辞职。 在这种情况下，难怪员工的士气触底反弹。 但是，新任首席执行官奥斯卡·芒诺斯（Oscar Munoz）优先考虑了一支敬业而快乐的员工队伍，他的努力得到了回报。
如今，尽管由于客户服务失败而遭受的一系列负面报道使乘客对航空公司的印象不足，但美联航始终如一地从其员工中获得很高的评价，他们赞赏该公司的灵活性，发展和进步的机会以及丰厚的收益。 此外，薪水始终是所有行业中行业中最高的。 除了免费旅行，完善的退休计划和利润分配外，员工还有资格获得奖金，以提高客户满意度和准时到达。 该公司目前拥有约80, 000名员工。
